一直以來，“既當高官又拿高薪”讓國企高管飽受爭議。2015年6月山東省國企改革對此率先破題，以國企經理層的市場化選聘和契約化管理作為改革重點。半年來，一批國企高管被摘掉“官帽子”，成為市場經濟下的“自由人”。
這一改革讓山東省初步實現了國企高管“職務能上能下、收入能高能低”，破解了國企激勵機制不足、人才難留等難題。
但經理人的職業化仍面臨審批制度的制約，國企去“行政化”之路仍然任重而道遠。業內人士認為，下一步，在具體經營業務上，國資監管部門需要繼續放權給企業，減少層層審批；尤其要明確企業“四大班子”權責邊界，充分體現國有企業市場主體地位、發揮經理層的自主性。
