半島都市報(bào)4月1日訊(記者 劉雪蓮) 春節(jié)后的第一個(gè)小長假，也就是清明小長假即將到來，根據(jù)國務(wù)院安排，4月4日、5日、6日放假3天。記者1日采訪市人社局獲悉，清明小長假三天勞動(dòng)者加班，企業(yè)得按規(guī)定支付加班費(fèi)，按照2013年青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，六區(qū)勞動(dòng)者加班三天，不安排補(bǔ)休的話，至少要拿444元的加班費(fèi)，而四市勞動(dòng)者的最低加班費(fèi)為393元。
市人社局有關(guān)處室工作人員告訴記者，要正確計(jì)算出加班費(fèi)多少，必須依據(jù)以下兩個(gè)法律法規(guī)的相關(guān)條款。第一個(gè)，根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷ 月計(jì)薪天數(shù)21.75天÷8小時(shí)。
第二個(gè)，根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十二規(guī)定：“在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資 ；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資 ；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。”
根據(jù)以上相關(guān)規(guī)定，今年清明節(jié)也就是4月4日當(dāng)天為法定節(jié)假日，要求勞動(dòng)者加班的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；4月5日、4月6日為公休日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%加班工資。
以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，如果4月4日加班，用人單位支付加班工資不低于(X元÷21.75)×300%，4月5日或4月6日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(X元÷21.75)×200%。
2013年，青島市六區(qū)的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1380元，四市的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1220元，以此計(jì)算，若勞動(dòng)者清明三天加班，單位又不安排補(bǔ)休的話，則六區(qū)勞動(dòng)者最少拿加班費(fèi)444元，四市勞動(dòng)者最少拿加班費(fèi)393元。
記者采訪獲悉，加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
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加班工資適用范圍
根據(jù)《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》相關(guān)規(guī)定：“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度的企業(yè)，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150% 支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的 ，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的企業(yè)，不適用有關(guān)加班工資的規(guī)定。
