原標(biāo)題：濟(jì)南探索干部日常考察方式為干部畫出精準(zhǔn)肖像
“不提拔不考察、不調(diào)整不談話。”一說到干部考察，往往是人選確定，再按程序進(jìn)行。如何克服“突擊式”考察帶來的弊病，構(gòu)建科學(xué)客觀的評價(jià)體系？山東濟(jì)南市繼去年對各區(qū)縣進(jìn)行為期一個(gè)月的干部日常考察和后備干部專題調(diào)研后，今年又開展了為期兩個(gè)月的調(diào)研巡視，探索創(chuàng)新干部考察的理念和方式。
今年3月中旬，已經(jīng)退休兩個(gè)月的濟(jì)南市人社局原巡視員郭連新，接到了濟(jì)南市委組織部的邀請，讓他擔(dān)任組長，帶領(lǐng)一個(gè)9人小組去章丘調(diào)研巡視，時(shí)間是兩個(gè)月。這樣的調(diào)研巡視組，市委組織部一共成立了10個(gè)，分赴濟(jì)南各區(qū)縣。組長是市直部門熟悉干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，有的剛退休，成員則從市直部門抽調(diào)精干力量組成。
“調(diào)研巡視”四個(gè)字，一開始讓郭連新琢磨了半天。這10個(gè)小組的工作重點(diǎn)在哪兒？
深度透視、摸清日常情況，找出真正優(yōu)秀的干部
據(jù)濟(jì)南市委黨校常務(wù)副校長、市委組織部原常務(wù)副部長王平說：“通過引入巡視的方式，更加突出從嚴(yán)要求和問題導(dǎo)向，使這項(xiàng)工作成為對班子和干部的一次‘考試’。”
這次調(diào)研巡視，主要任務(wù)是了解區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)班子的運(yùn)行情況，摸清每個(gè)市管干部的綜合情況，掌握真正優(yōu)秀的干部名單，弄清干部個(gè)人的思想狀況，對班子進(jìn)行一次“全面體檢”和“深度透視”。
“過去一說考察誰，那就是要提拔誰了，所有參與談話的人，心態(tài)上都不超脫、不自然，談的多少、深淺，不好把握。”郭連新說，“現(xiàn)在的調(diào)研巡視，目的是摸清基本情況，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部，也發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。調(diào)研巡視組人員組成多元化，在自然、客觀的心態(tài)下展開交流，更深入、更真實(shí)。”郭連新這個(gè)小組，先后與435人談話。
“借鑒巡視工作經(jīng)驗(yàn)，把巡視工作要求寓于調(diào)研任務(wù)中，既考察班子、了解干部，又發(fā)現(xiàn)問題、指出不足，實(shí)質(zhì)是一次加強(qiáng)版的經(jīng)常性考察。”濟(jì)南市天橋區(qū)委常委、組織部部長韓偉說。
此前，山東省委常委、濟(jì)南市委書記王文濤提出以“實(shí)在實(shí)干實(shí)績”的標(biāo)準(zhǔn)來考核選拔干部，要求組織部門將后備干部專題調(diào)研經(jīng)驗(yàn)與巡視工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，在縣鄉(xiāng)換屆之前，對區(qū)縣再進(jìn)行一次深入調(diào)研，進(jìn)一步探索選好干部的科學(xué)方法。
“這次調(diào)研巡視，就是要落實(shí)上述要求，樹立鮮明用人導(dǎo)向，把好干部發(fā)掘出來，大力推進(jìn)干部能上能下，堅(jiān)決不讓那些品行不端、不嚴(yán)不實(shí)、跑官要官的人占到便宜。”濟(jì)南市委常委、組織部部長李剛說。
