6月2日，濟南高新區管委會面向國內外公開招聘148名專業管理人才的消息發出后，引發社會關注。記者從濟南高新區管委會人力資源部了解到，截至13日，報名和咨詢電話已接近5000人次。
濟南高新區如此大規模全球聘精英的初衷是什么？去年6月，濟南高新區曾召開過解放思想大討論務虛會，或許此次全球聘精英正是對務虛會上提出的“人員編制少，干部老齡化嚴重，活力動力不足”問題的一劑良方。
招聘人員層級高，以崗位、業績定薪
13日，濟南高新區管委會人力資源部接到的報名和咨詢電話近5000人次，涵蓋各行各業的優秀人才。
此次招聘火爆，與招聘人員的管理層級和人員管理模式不無關系。有多個職能部門的局長或副局長的領導層職位，雖然錄用后沒有機關事業單位身份和編制，但也不屬于勞務派遣，其簽約主體是高新區管委會的各有關單位，工作穩定性有保障。
“高新區實行的體制機制改革打破了行政事業、編制內外身份界限，實行全員崗位聘任制，實施無差別人力資源管理。”相關負責人介紹，這意味著被錄用人員，薪酬管理將由“鐵工資”向“活薪酬”轉變，實行全員績效工資薪酬體系，按照“以崗位定薪、以業績定薪、以能力定薪”原則，實現收入與業績、責任緊密掛鉤。
