推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，干部“下”的渠道有哪些？符合哪種情形會(huì)“下”？如今，這些問題已有了答案。近日，市委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第十一次會(huì)議審議通過(guò)了《濟(jì)南市推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則（試行）》（簡(jiǎn)稱“細(xì)則”）。在該細(xì)則中，濟(jì)南給出了領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的5種渠道，主要包括：到齡免職（退休）、任期屆滿離任、問責(zé)處理、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、調(diào)整不能正常履職干部。
焦點(diǎn)1 從公開道歉到免職問責(zé)處理方式多樣
在“到齡免職（退休）”方面，細(xì)則中提出，嚴(yán)格執(zhí)行干部退休制度，干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理免職（退休）手續(xù)。干部個(gè)人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵萸曳嫌嘘P(guān)規(guī)定，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，應(yīng)予以辦理提前退休。確因工作需要而延遲免職（退休）的，應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由黨委（黨組）研究提出意見，說(shuō)明事由和延遲時(shí)間，報(bào)上一級(jí)黨組織同意。
在“任期屆滿離任”這一渠道方面，細(xì)則中提出，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制度，任期年限、屆數(shù)和最高任職年限，一般不得延長(zhǎng)。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》，擔(dān)任適用范圍內(nèi)同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年，尚未達(dá)到退休年齡的，根據(jù)工作需要和本人情況，安排擔(dān)任適用范圍外的其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
問責(zé)處理，也是此次濟(jì)南給出的領(lǐng)導(dǎo)干部“下”的一種渠道。該細(xì)則中給出了實(shí)行問責(zé)的多種方式，包括責(zé)令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。
