原標題：同是村書記干好就升級（關(guān)注改革“最后一公里”）
“當上了一級書記，待遇是好了，但壓力也越來越大。”山東省新泰市泉溝鎮(zhèn)泉溝村支部書記吳乃吉說。閑不住的吳乃吉，每天都要到仿古商業(yè)街建設(shè)項目那邊查進度，等這個項目建成后，每年可以為村集體增收200多萬元。
吳乃吉曾是煤礦工人，退休后回到泉溝村，當起了村書記，5年來連續(xù)4年被評為一級書記，也被市里評為“標兵書記”。
像吳乃吉這樣的一級書記，在新泰市有100名；在比學趕幫超的氛圍下，200多名二級書記也在為晉級成一級書記而努力。
“村書記不能干好干孬一個樣”
分級管理，激發(fā)干事動力
村書記為啥要分出個等級？新泰市調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在農(nóng)村發(fā)展方面，一些“強村”書記小成即滿、裹足不前；有些“中間村”書記求穩(wěn)怕亂、得過且過；個別“后進村”書記怨天尤人、自甘落后等問題比較突出。
“不少村書記缺乏干事創(chuàng)業(yè)的主觀能動性。”新泰市委常委、組織部長桑民說，把村書記從優(yōu)到差分出四個層級，讓先進的有榮譽感、后進的有危機感，可以有效激發(fā)隊伍整體活力，也切實解決“干好干孬一個樣”的問題。
“要是從一級書記滑到二級書記，那就丟人了。”吳乃吉說，一方面村民可能覺得你能力不行，另一方面兄弟村書記也會議論。
吳乃吉自從干上村書記后，起早貪黑，找人找資金，把村里的兩個矸石磚廠、一個養(yǎng)雞場重新清理認證承包；想法子吸引商戶進入農(nóng)貿(mào)市場……5年來，村集體從以前的一窮二白，發(fā)展到每年收入100多萬元。有了錢，村子的道路硬化了，路邊栽上了櫻花，建起大廣場，垃圾統(tǒng)一回收，村容村貌好了，老百姓收入也增加了。
“以前的泉溝村，雞棚牛棚羊棚，從南到北遠近高低各不同；小溝小渠小河塘，自西向東一溜臭水溝，環(huán)境又臟又差。”67歲的村民吳月開感觸頗深，“現(xiàn)在環(huán)境好了，一出家門口就能看到櫻花。”
