“一年一評讓獎杯流動起來”
績效聯薪，獎出創業熱情
在新泰，村書記層級每年一評，動態管理。村子發展非常差的，將不予定級，會責令村書記辭職或者直接免職。被評為四級或者層級遞減的，將進行誡勉談話，連續兩年為四級的，予以組織調整。
馬士德的辦公室里放著一級書記的獎杯，這是他努力了好幾年才得來的。“這獎杯是流動的，明年再評上一級，才能繼續留在我這兒。”馬士德說。
新泰市規定，不同層級村書記享受不同待遇。評為一級的村黨組織書記，當年崗位補貼每月增加100元；評為二級的，每月增加50元；連續被評為一級、二級的，由鄉鎮街道視情況上調績效工資比例；被評定為四級的，當年績效工資下調10%。
據介紹，村書記績效工資由鄉鎮街道根據每年考核情況發放，對連續5年被評為一級書記的，明確其享受鄉鎮機關干部工資待遇。
作為一級書記，吳乃吉現在每年有2萬多元的工資收入，如果他再評上一次一級書記，就可以享受鄉鎮機關干部工資待遇。據了解，新泰市鄉鎮機關干部的月平均工資在4000元左右。
“推行層級管理以來，新泰呈現出先進書記當好標桿、中間狀態的比學趕超、落后被動的奮起直追的良性競爭局面。”新泰市委書記劉欽海說。
《 人民日報》（ 2016年02月25日04 版）
