背后故事 團隊集納博士大咖，毛頭小子咋“管理”？
寧述言作為一個毛頭小子，是如何管理這個團隊的？博士大咖們為什么聽從他的指揮？
“每個人有每個人的優勢，他們的技術都比我強，但我的優勢就是擅長整合資源，利用資源。”寧述言表示，在網絡上，大家都是平等的，沒有年齡大小 和地位高下之分，有的只是技術上的交流。當初他從論壇上發出成立團隊的信號時，就有網絡熟識的人員前來參與，然后加入的人員越來越多。團隊運營上，雖然他 是發起的領頭羊，但也不是讓成員們聽他的話，他采用的是團隊管理模式，即他只作為其中一個管理人員，利用自己可以召集資源的優勢負責一小部分管理，其余團 隊內每一個人都有明確分工。例如他利用整合資源優勢，接來某個安全公司的外包任務后，發到團隊論壇上，團隊里每個成員就會按照自身優勢，立馬開動分工協作 干活，整個團隊相當于造就了一個和諧平靜的技術交流平臺，大家在平臺上各展所能。
