青島啤酒股價持續上漲造就百萬富翁員工，這4家企業員工卻被福利套牢
近日，長城汽車、五糧液、山西汾酒紛紛迎來股票期權激勵計劃的解禁，受益于股價大幅上漲，被授予股權激勵的員工人均浮盈達百萬甚至千萬元。
在青島，同樣有許多“別人家的公司”。截至4月23日，青島47家上市公司中有23家推行了員工股權激勵政策，其中14家股價較授予價格上漲，最高漲幅已逾4倍。
股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，是企業拿出部分股權用來激勵企業高級管理人員或優秀員工的一種方法。
一般情況下，股權激勵都是附帶條件的激勵，如員工需在企業干滿多少年，或完成特定的目標才予以激勵，當被激勵的人員滿足激勵條件時，即可成為公司的股東，從而享有股東權利。
截至4月23日，青島共47家上市公司，其中，20家已推行實施員工股權激勵計劃，日辰股份、海爾生物、高測股份3家公司剛剛于2021年3月發布員工股權激勵計劃草案，目前尚未發布實施結果。
而在實踐中，以“股權”和“期權”作為激勵的情況都有。
目前青島推行員工激勵計劃的23家上市公司中，12家選擇以限制性股票作為激勵方式，分別為青島雙星、海聯金匯、偉隆股份、華仁藥業、盈康生命、澳柯瑪、青島啤酒、賽輪輪胎、利群股份、鼎信通訊、海利爾、海爾生物、高測股份；7家以期權作為激勵方式，分別為東軟載波、青島中程、天能重工、冠中生態、海信視像、海爾智家、日辰股份；2家選擇股票期權與限制性股票并行，分別是軟控股份、海容冷鏈；除此之外，特銳德和冠中生態則通過認購股份的形式進行小范圍的激勵。
在推行員工激勵的23家公司中，大多數的公司激勵股票來源為向激勵對象定向發行的公司A股普通股，少數為公司從二級市場回購的本公司股票，如利群股份。
利群股份2020年4月發布回購股份公告，稱為維護廣大投資者的利益，增強市場信心，同時為進一步健全公司激勵機制，推動公司長遠發展，為股東創造長遠持續的價值，擬以不超過10.50元的價格進行股票回購，約為彼時股價（6.27元）溢價67.46%。回購金額為1.00億元到2.00億元，回購數量為952.38萬到1904.76萬股，約占目前公司總股本的1.11%到2.21%。回購的股份將全部用于公司股權激勵計劃。
在2020年業績承壓之時，為激勵士氣，青島啤酒拋出了其上市26年來的首次股權激勵。
2020年6月，青島啤酒針對8名公司高管以及619名其他公司核心管理人員、中層管理人員、核心骨干人員，合計627人，以非公開發行方式發行股票1320萬股，發行價格為21.28元/股。分發行24個月、36個月、48個月共三期每期1/3的方式解鎖。
截至4月23日收盤，青島啤酒股價為92.60元，較一年前激勵的每股價格上漲超過4倍，一股浮盈71.42元，1320萬股浮盈9.43億元，人均浮盈150萬元。
國金證券研報指出，“青島啤酒此次股權激勵授予的激勵對象涉及管理層和核心股干，范圍之廣、力度之大在啤酒行業內屬首家。”
截至4月23日收盤，23家推行員工激勵的企業中，共有13家股價較激勵的授予價格上漲，4家持續漲幅明顯：海爾智家每股上漲21.59元，海容冷鏈每股上漲42.49元，海爾生物每股上漲54.74元，青島啤酒每股上漲71.42元。
上市公司實行員工激勵，有人歡喜有人憂。有人坐在家里就能享受百萬浮盈，有的人認真工作卻可能賠錢負利。
推行員工激勵的公司中，4家公司的每股價格相較激勵的授予價格，浮動在1元以內，增降幅不明顯。這其中海聯金匯更是直接提出終止員工激勵計劃。
海聯金匯于2011年在深交所上市，2018年12月為激勵員工工作積極性和主人翁意識，推行限制性股票的員工激勵方式，激勵對象為高管、骨干在內的25人，授予價格為5.01元/股，授予的限制性股票總量為950萬股，占激勵計劃公告日公司股本總額的0.77%。
據年報顯示，海聯金匯近幾年總營收增長緩慢，2019歸屬母公司股東凈利潤更是達到-24.56億元。本著從公司長遠發展和員工切身利益出發，海聯金匯公司董事會經審慎論證后決定終止實施本激勵計劃。2020年1月本次全部回購注銷已授予但尚未解除限售的限制性股票合計570萬股。
公司虧損導致員工激勵計劃終止，也有一些公司因為員工未達到解禁條件而進行回購注銷操作，青島雙星、軟控股份、華仁藥業、盈康生命、東軟載波、青島中程、澳柯瑪、海爾智家、海容冷鏈、鼎信通訊、海利爾均對激勵股權進行了回購。
此外，4家公司的股價較激勵的授予價格下跌。截至4月23日收盤，華仁藥業每股下跌2.80元，鼎信通訊每股下跌6.93元，東軟載波每股下跌9.01元，跌幅最大的為青島中程，每股下跌11.16元，約每位激勵對象虧損183萬元。
（來源：風口財經）
