來源：山東商報 山東財經頭條
在各地爭奪人才日趨白熱化的大背景下，濰坊上市公司山東礦機（002526·SZ）近日發布的2020年年報引發輿論關注。其中顯示，雖然去年凈利潤同比下降44.31%，但上市公司仍舊為公司管理人員漲薪超過2000萬元，同比增幅超過70%，而作為核心管理層的14名董監高成員，一共才漲了30多萬的工資。
據山東礦機昨日披露年報顯示，在過去的一年中，上市公司實現營業收入20.9億元，同比下降4.02%，全年凈利潤同比下降44.31%，從2019年的1.89億元，下降至1.05億元，少賺了近1個億。對于業績下滑原因，年報的經營情況討論與分析一節中并未給出解釋。
雖然利潤大幅下降，但山東礦機合并利潤表中，多項成本和費用科目出現了明顯的增長，特別是管理費用，從2019年的6649.03萬元，增長至9697.48萬元，同比增幅接近45%。
對于營業收入和凈利潤均出現下滑，特別是利潤明顯下降的背景下，上市公司管理費用為何出現大幅上漲，山東地礦在年報中解釋稱，這主要是由于“公司為增加競爭力，留住人才，加大薪酬激勵力度所致 ”。
分析山東礦機2020年的管理費用構成可見，2019年上市公司管理費用中的職工薪酬為2838萬元，2020年為4842萬元，一年中增長了2004萬元，同比增長70.06%。同時年報顯示，2020年的應付職工薪酬總計4367.03萬元，2019年為3957.28萬元，同比增幅為10.35%。
管理費用中的職工薪酬增長，往往是管理層和具有管理職能的部門員工酬薪增長，而山東礦機2020年14名董事、監事和高級管理人員報酬合計為492.73萬元，2019年，他們的酬薪合計為456.38萬元，同比變化并不大。
從山東礦機年報了解到，2019年從該公司領取薪酬的員工總人數為2046人，2020年增至2140人，同比增長4.59%。2140人中，大頭是生產人員，多達1438人，銷售人員、技術人員、財務人員、行政人員的人數分別為150人、263人、109人、180人。
從行政人員數量看，報告期內，山東礦機行政人員數量比2019年還減少了5人。此外據年報披露，報告期內，上市公司沒有股權激勵計劃、員工持股計劃或其他員工激勵措施及其實施情況。（記者 李迪）
