本報5月29日訊(記者 劉雪蓮) 記者29日從市人社局獲悉，經過前期的面試前資格審查，共有2090人進入本市2013年公務員考錄面試范圍，面試將于6月2日至4日在青島衛生學校舉行，每場面試結束后當場公布成績，全部面試結束后在青島市人社局網站公布所有參加面試人員的面試成績和總成績。

　　今年本市公務員面試采用結構化面試，試題為通用性試題 ，主要測評考生從事機關工作必需的綜合分析、組織計劃與協調、應變等方面的素質和能力。面試計分采用百分制，按照測評重點分成若干測評要素，對不同的測評要素賦予不同的分值，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后，綜合計算平均成績的辦法確定報考人員的面試成績，以確保對考生素質能力評價的科學和準確。

　　為了保證面試公平，今年青島公務員考錄面試，采取細化相同職位計劃和考官組、考生組封閉的辦法，確保報考同一職位的考生由同一個考官組進行面試。面試考官從考官信息庫中隨機抽選，不設用人單位考官。此外，采用“五抽簽一換號”的方法即考生、考官、監督員、計分員、考生代表分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監督考場 、計分考場和考官組的對應考場號，考生考場號在面試當天隨機換號，確保面試工作程序嚴謹公正。

　　“公務員錄用考試注重測查考生的基本能力和基本素質。”市公務員局考試錄用處負責人表示，這種能力和素質主要靠平時工作和學習的長期積累，同時考前要做好充分準備。多年實踐證明，不注重平時積累而試圖通過走“捷徑”，或寄希望于參加考前所謂的“精品”、“沖刺”等高價培訓班的考生，不可能取得好成績。

　　面試結束以后，將按筆試和面試各占50%的比例以百分制計算考生考試的總成績，根據考生總成績，等額確定進入體檢、考察范圍人員。根據公務員錄用的有關規定，按計劃錄用人數由高分到低分依次等額對報考人員在6月中下旬進行體檢、考察。因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格等情況出現職位空缺的，不再遞補。報考公安機關人民警察職位、檢察院和法院司法警察職位的考生還要在6月上旬進行體能測試。體檢和考察工作結束后，對合格人員進行公示，公示無異議的辦理錄用手續，全部考試錄用工作預計在7月底結束。