2013年“春風行動”第三場招聘會在市人力資源市場內和德州市就業辦職介中心外同時進行。受技術含量低、缺乏服務標準、流動性大、福利待遇不穩定等因素影響，餐飲服務業節后缺工急，“繳納五險，40多個導購員還是招不齊！”

　　記者在招聘會現場看到，招人最著急的當數餐飲服務業。“酒店有40余名服務員，年后有1/3的員工辭職不干了。”德百物流城附近的一家酒店的負責人劉小平稱，普通服務員工資2000元+提成+酒水獎+工齡費，每月三天公休，管吃管住，每半年組織旅游一次，“薪資待遇已經很好了，但連趕5場招聘會20個員工還沒招齊。”

　　“凡是被錄用的化妝品類、珠寶類導購員，公司繳納五險；服裝類、鞋品類導購員每月發放200元保險費。”三八路一家大型超市的招聘負責人王女士稱，為吸引工人，不少企業放寬了年齡限制，提高了福利待遇，但成效依然不大。“工齡補貼，帶薪年假，提供各類保險、過節費、生日補貼、開門紅”類似的字眼出現在不少公司的招聘海報上，“為了搶到人，我們只能用軟福利來吸引務工人員。”湖濱中大道一家賓館的招聘人陳玉榮告訴記者。

　　“餐飲服務行業用工流動性大，每年節后都會出現‘缺工急’。”市就業辦相關負責人分析，目前最熱門的主要是制造業崗位，包括軟件工程師、電子工程師、采購等職位，而薪資水平也數技術類人員最高；服務業相對技術含量低，缺乏服務標準，流動性大，而福利待遇也不如工廠穩定，對于年輕人來說，吸引力還不夠。