眼下正是大學生畢業離校的季節，也是很多企業發布招聘信息 “招兵買馬”的黃金時節，不過，一些用人單位在招聘的過程中也發現，發出去的招聘廣告吸引了很多求職者投遞簡歷，其中女性求職者占了大多數，而男性則寥寥無幾。 “為何求職者女多男少，男性都去哪兒了 ？”對 此 ，用人單位的招聘負責人感到很納悶。
面試困惑：約八成應聘者是女性
最近，濟南一單位舉行了一場 招聘面試，一共有56人入圍，其中僅有9人是男性。人事經理李先生嘆了口氣說，公司這次招聘的是媒 體崗位，計劃招聘6人，沒想到男性應聘者的人數太少，留給用人單位 的挑選余地也很小?！皢挝挥萌诵枰３忠欢ǖ哪信壤?，不然的話 將來辦公室里連換桶裝水的人都沒有了。”他說。
和李先生一樣有“私心”的還有在濟南一家醫藥公司負責人事 工作的趙先生。趙先生表示，前段 時間公司想招聘一名財務專員，考 慮到公司財務總監是男性，而現有 財務人員又以女性居多，因此希望 招一位男性以方便陪同財務總監出差。然而，招聘結果讓趙先生“始料未及”，約8成應聘者都是女性。沒辦法，公司最后“優中選優”又招了一名是女性?！俺鲇诠ぷ鞯男枰?， 有的崗位男性更適合，可是從實際 情況來看，女性的應聘熱情往往又大于男性?！壁w先生說。
對于記者行業來說，也是如此。有時候出去采訪，七八家媒體單位派出的都是女記者，90后“小鮮肉”少之又少，就連接受采訪的對象也會忍不住感嘆：女記者真多！雖然媒體行業常說“女的當男的用”，但還是讓人忍不住納悶： “為何現在求職者女多男少，男性 都去哪兒了？”
