統計數據：求職男性不比女性少
濟南市人力資源市場相關負 責人向記者提供了今年以來濟南 全市公共就業服務機構登記的求 職者情況。與上述用人單位感受截 然相反的是，今年上半年入場招聘 的男性比例要高于女性。
“從我們登記的情況來看，男 的略多于女的，而從現場招聘的情 況來看，男女人數都不少。”濟南市 人力資源市場副處長潘冰表示，男女差別跟所從事的行業有很大關 系，像吸納就業人數比較多的傳統 服務行業，對女性求職者的需求量 就比較大，而一些技術工種，像電工、車工、鉗工等等，招聘的基本都是男性。
從濟南全市公共就業服務機 構登記的統計數據來看，一季度， 求職的男性占比51 。 82%，女性占 比48 。 18%；二季度，求職的男性占 比52 。 63%，女性占比47 。 37%。整體 來看，上半年，男性求職者占比 52 。 09%，女性占比47 。 91%。
“求職男女比例基本持平。”潘冰表示，從歷次招聘會的情況來看，前臺接待、辦公室文員、美容促銷等崗位更傾向于女性，而一些對“體力”要求高的崗位，像車間技工、駕駛員等則更傾向于男性。
行業差別：研發崗位九成是男性
應聘者“女多男少”的情況如 何理解呢？
張宇從山東大學機械學院畢 業，現在是省城一家國企的工程師。 作為一名純粹的工科生，他從上大 學到參加工作，身邊始終都是男的 多、女的少。“目前我在企業里從事 的是營銷工作，這個崗位一共有20 多個人，其中只有一個是女性。”張 宇表示，公司里也不是所有的崗位 都男的多女的少，像行政、人事、財 務等崗位大都是女性。
在研發崗位，男多女少的情況更為突出。劉先生在一家互聯網企 業從事研發工作，他身邊幾乎全部 是 I T 男 “。 技 術 口 本 身 就 是 理 工 男 比 較多，再加上搞研發工作，加班是家 常便飯，工作時間長，勞動強度大。 對于女性來說，一方面身體可能吃 不消，另一方面也無法照顧到家庭， 種種原因導致了男多女少的情況。” 不過，劉先生也表示，在他們單位研 發崗位雖然男性占大多數，但像產 品設計美工崗位女性比例則更高 些“。再加上行政、財務等人員，綜合 來看，男女的比例是平衡的。”
濟南市勞動就業辦公室大中專 畢業生就業指導處副處長潘建斌表 示，一些對體力勞動要求比較高的 崗位，男性占據主導地位，而一些偏 重于腦力勞動的崗位則更受女性的 青睞“。媒體行業對于體力的要求不 像其他一些崗位那么高，并且工作 看上去比較光鮮，因此受到不少人 的青睞；銀行業也是這樣。”
