中國人真的缺少假期嗎
元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶……算起來，假期的樣式還真是不少，可是為什么一到假期，我們和小伙伴都會像脫韁的野馬一樣迫不及待的從自己過膩了的地方去別人過膩了的地方去走走。短短幾天的假期，成了全體國人朝思暮想的日子，苦苦期待。
然而，中國人真的缺少假期嗎？有統(tǒng)計指出，如果不算帶薪休假，中國的法定假日比美國還多一天。
那么問題來了，既然有著如此多的假期，可是為什么依然還是逢假必擠呢？
帶薪休假難落實，有假不能休成癥結(jié)
中國從1994年實行大小周末，一年后實行完全雙休日，1999年開始施行“黃金周”，短短五六年節(jié)假日總數(shù)近乎翻番。2008年取消五一長假，增設(shè)三個小長假，又多了一天法定假日。再加上年假等假期，確實可供休息的日子不少，但是有些假期不是你想休就能休的。
我國雖然對帶薪年休假制度作了相關(guān)要求，但在現(xiàn)實中落實難，究其原因在于監(jiān)管不力與執(zhí)法不嚴(yán)。按照條例要求，地方人事、勞動保障部門有責(zé)任主動監(jiān)督檢查，但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于缺少明確的約束機(jī)制與處罰機(jī)制，不少地方的監(jiān)管工作流于形式，往往是職工投訴一起處理一起，能將處罰“落地”的更少。
保障公民休假權(quán)利，最迫切的便是以法治落實帶薪休假制度。既要完善現(xiàn)有的帶薪休假法律法規(guī)，彌補(bǔ)制度缺口，也要探索建立定期公示與披露制度等，以強(qiáng)有力的監(jiān)管、執(zhí)行力度，打消一些用人單位的僥幸心理。長期來看，還需增加地方政府與公民個人安排假日的自主權(quán)和靈活性，形成更加科學(xué)的公民休閑權(quán)利體系。
公民休假權(quán)利的實現(xiàn)程度是社會文明的重要標(biāo)志。有一句名言說，“能否聰明地用閑是對文明的最終考驗”。隨著經(jīng)濟(jì)生活水平提高，越來越多國人有了“說走就走”“看看世界”的沖動，愿更多的帶薪休假權(quán)利能從一紙規(guī)定變成群眾能夠享有的實惠。
雖然“有假可休”，但是要“有假能休”。只有有假能休，我們才不用再每到假期擠油油。
