本報濟南2月4日訊 記者今天從省人社廳獲悉，根據部署安排，駐濟省直機關事業單位養老保險制度改革將分三批啟動，分別于1月份、4月份和7月份逐步實施。
2015年，我省在全國率先啟動機關事業單位工作人員養老保險制度改革，截至目前，全省各市已經有210萬人按照新制度參加了機關事業單位養老保險。
目前，省直首批啟動的20家主管部門，共101家單位，涉及在職人員5056人，退休人員3534人，已順利完成在職人員繳費工資和退休人員統籌內待遇項目申報核定工作，3534名退休人員統籌內養老金已于1月7日和15日全部發放到位。第二批省直單位在職人員繳費工資和退休人員統籌內養老金申報核定工作也正在有序進行。
據了解，當前改革面臨的主要問題集中在部分事業單位上。一是部分已參保編外人員的清理規范問題比較突出，尤其在醫院、高校普遍存在；二是部分事業單位績效工資差異較大，造成繳費基數不同，改革后養老金待遇差異較大；三是國家層面對職業年金、養老保險關系轉移接續等具體問題的政策規定還不明確，尚不能進行實際操作。這些問題如何解決還有待相關政策進一步明確和細化。
省人社廳職工養老保險處處長張百順介紹，2015年2月，山東在全國第一個出臺機關事業單位養老保險制度改革實施意見，2015年10月，率先啟動市級層面參保繳費，目前全省17市均已出臺實施方案，并陸續啟動了參保繳費。
“在國家政策框架內，我們立足本省實際，在參保范圍、勞模等人員一次性退休補貼、事業單位繳費基數核定、繳費困難單位經費保障等問題上，制定出臺了一系列具有山東特色的政策，有力地推動了改革實施。”張百順說。
