濟南市決定2017年開始推行校長職級制改革。實行校長任職資格制度，擔(dān)任中小學(xué)校長須具有相應(yīng)任職資格。4月24日，濟南市教育局發(fā)布通知，公布首次校長任職資格認定名單。韓相河等207人獲得了高級中學(xué)（含中等職業(yè)學(xué)校）校長任職資格，陳軍等20人獲得市直義務(wù)教育階段初級中學(xué)（小學(xué)）校長任職資格。
職級制改革有利于讓校長把更多精力投入到教學(xué)和管理工作中去。（資料片）中小學(xué)校長任職資格
每兩年認定一次
去年底，濟南市政府召開全市中小學(xué)校長職級制改革工作會議。從2017年起，全市中小學(xué)校及其干部取消行政級別，推行校長職級制度改革。校長通過推薦考察、公開招聘等方式產(chǎn)生，由教育行政部門聘任，職級分為四級九等；副校長由校長提名、聘任。
中小學(xué)校長的職級分別為特級校長、一級校長（一、二、三等）、二級校長（一、二、三等）、三級校長（一、二等）。全市一級、二級、三級校長的比例為3：5：2，其中，高中階段校長職級一、二、三級比例原則上控制為5：3：2；特級校長的數(shù)量控制在中小學(xué)校長總數(shù)的3%以內(nèi)，并兼顧各學(xué)段和城鄉(xiāng)學(xué)校。
按照校長職級制改革的要求，實行校長任職資格制度。擔(dān)任中小學(xué)校長須具有相應(yīng)任職資格，任職資格每兩年認定一次，有效期4年。市級教育行政部門負責(zé)高中校長任職資格認定，縣（市）區(qū)教育行政部門負責(zé)義務(wù)教育階段校長及幼兒園園長任職資格的認定。
建立校長后備人才庫，校長后備人才從現(xiàn)職副校長、學(xué)校優(yōu)秀中層干部以及社會其他行業(yè)優(yōu)秀人才中，通過組織推薦、公開考選等方式選拔，并接受任職資格所需知識、能力培訓(xùn)和掛職鍛煉培養(yǎng)，經(jīng)綜合考核合格后，認定相應(yīng)校長任職資格。
副校長的聘任
由校長提名
4月24日，濟南市教育局發(fā)布通知，公布了首次校長任職資格認定名單。
通過個人申報、材料初審、基本信息確認公示、干部人事檔案審核和面試答辯環(huán)節(jié)，濟南市教育局對全市高中階段校長和市直義務(wù)教育階段校長任職資格進行了認定，韓相河等207人獲得了高級中學(xué)（含中等職業(yè)學(xué)校）校長任職資格，陳軍等20人獲得市直義務(wù)教育階段初級中學(xué)（小學(xué)）校長任職資格。
記者了解到，濟南市市直高中階段校長任職資格認定人員共79人，認定范圍包括現(xiàn)任校長、副校長、黨委書記、工會主席等；濟南市市直義務(wù)教育階段校長任職資格認定人員共20人（代認定），包括現(xiàn)任校長、副校長等；濟南市縣區(qū)教育部門高中階段校長任職資格認定人員共128人，包括現(xiàn)任校長、副校長等。
按照校長職級制改革的要求，實行校長聘期制。校長每個聘期為3年，聘期內(nèi)一般不作調(diào)整，聘任期滿后，其職務(wù)、職級自然解除，經(jīng)考察、考核合格，教育行政部門黨組織研究同意的，可以續(xù)聘或交流聘任。初任校長試用期為1年，試用期計入校長聘期。試用期滿且考核合格的，予以正式聘任，并確定相應(yīng)職級；考核不合格的解聘試用職務(wù)；連續(xù)聘任的，不再實行試用期。在一所學(xué)校連續(xù)任職滿2個聘期的校長應(yīng)當(dāng)交流，原則上不得連續(xù)任職超過3個聘期。
副校長的聘任，由校長提名，采用競爭上崗或民主推薦的形式，在核定職數(shù)內(nèi)按規(guī)定程序選聘，并同樣實行聘任制和新任試用期制。
按照規(guī)定，校長聘期內(nèi)實行學(xué)年度考核和聘任期滿考核。考核評價分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個等次，考核結(jié)果與校長業(yè)績評價、職級認定掛鉤。
實行晉級降級制度。校長任期內(nèi)得到優(yōu)秀等次的次數(shù)，作為晉升職級的優(yōu)先條件。任期內(nèi)考核如出現(xiàn)基本合格等次，由所屬教育行政部門黨組織對其誡勉談話，降低職級績效工資系數(shù)，并作為下一次評定時降級或降檔的重要依據(jù)；任期內(nèi)出現(xiàn)不合格等次或連續(xù)2年出現(xiàn)基本合格等次以及出現(xiàn)不適合繼續(xù)擔(dān)任校長職務(wù)問題，解聘其校長職務(wù)。
（齊魯晚報?齊魯壹點記者 李飛）
