換人帶動(dòng)“換腦”

　　“不換腦，就換人”，改革開放初期，這句話曾廣為流傳。作為當(dāng)年改革的親歷者、參與者，郭樹清延續(xù)了這一思路。

　　在對山東社會(huì)科學(xué)院省情綜合研究中心研究員秦慶武和山東財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院教授張延良的采訪中，他們都提到了過去一年中發(fā)生的一件大事—央地金融人才交流。“這種方式不僅是人事的變動(dòng)，也引進(jìn)了市場思維和金融思維，有利于在日常的政府工作中發(fā)揮好金融工具的作用。”秦慶武對時(shí)代周報(bào)記者分析。

　　上世紀(jì)90年代，為了促進(jìn)科技發(fā)展，全國各地開始配備“科技副市長”，郭樹清在山東則開創(chuàng)了“金融副市長”的人事安排機(jī)制。因金融改革，中央與地方如此集中、大范圍的干部交流，在中國尚屬首次。

　　為了實(shí)現(xiàn)“金改22條”所提出的藍(lán)圖，郭樹清煞費(fèi)苦心地給山東請來了一批專業(yè)的推動(dòng)者和執(zhí)行者。

　　其中，從中央金融部門遴選了34個(gè)人到山東一些市及省直金融機(jī)構(gòu)掛職，同時(shí)也選派30個(gè)人到中央金融部門掛職。最值得一提的是，山東為所轄的17個(gè)地級(jí)市都配備了一位懂金融的副市長，其中的13位來自央行、證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)等中央金融部門。

　　各掛職副市長上任后，根據(jù)省政府“金改22條”和各地金融現(xiàn)狀，有針對性地部署改革。例如，在民營經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá)、中小企業(yè)較多的淄博，副市長邵珠東此前在山東省證監(jiān)局任新業(yè)務(wù)監(jiān)管處處長，2013年7月掛職淄博市副市長后，一上任就著手推動(dòng)本地企業(yè)上市和“新三板”掛牌。

　　今年9月5日，郭樹清還發(fā)出一封寫給海外留學(xué)人員的“求賢信”。允諾積極探索實(shí)行國際通用的人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制，大力營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會(huì)氛圍，努力為廣大海外留學(xué)人才到山東創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

　　張延良向時(shí)代周報(bào)記者介紹，有關(guān)部門今年也加大了對金融行業(yè)人才培養(yǎng)的力度，例如9月21日，山東財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)院承辦的“金融改革與地方金融管理高級(jí)研修班”開班，由山東策劃推薦的“金融改革與地方金融管理”也被人社部列入國家專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修計(jì)劃，并由中央財(cái)政予以保障。

　　“郭樹清這種有效配置人力資源的嘗試，必將對山東金融人才資源的積累和金融競爭力的提升起到‘外溢效果’和‘乘數(shù)效應(yīng)’。不僅為山東金改的人才儲(chǔ)備解了‘近渴’，將金融意識(shí)、創(chuàng)新觀念一點(diǎn)一滴地融入地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的血脈。”山東省社科院經(jīng)濟(jì)研究所所長張衛(wèi)國評(píng)價(jià)道。

　　“專業(yè)、低調(diào)、務(wù)實(shí)”是當(dāng)?shù)厝藢�這些金融“空降兵”的一致評(píng)價(jià)。當(dāng)?shù)囟嗉医鹑跈C(jī)構(gòu)人士對媒體表示，大批金融副市長的到來，由于都是掛職鍛煉，可能在短時(shí)間內(nèi)無法帶來實(shí)質(zhì)性的改變，但對于改變山東省對金融的觀念肯定會(huì)起到很大的作用。不少金融系統(tǒng)從業(yè)人員已經(jīng)感受到工作的壓力，在這些金融副市長調(diào)研所到之處，以往很少被提及的專業(yè)數(shù)據(jù)也不時(shí)會(huì)被細(xì)致地問到。

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