6月份起全市公開招聘面試工作即將陸續展開，如何嚴肅面試紀律，杜絕違規違紀行為發生？市人社局推出八項“硬招”，確保事業單位招聘公平公正。

　　硬招一：面試資格“三審驗”

　　對筆試成績入圍的考生，招聘部門將按照招聘簡章發布的條件，對其是否符合資格進行現場審查。經查實，對偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將取消其面試資格且5年內不得報考本市事業單位。在面試開始前，嚴格審驗參考人員的身份證、面試通知書，對缺任一證件的禁止進入考場。

　　硬招二：命題管理“全封閉”

　　公開招聘筆試、面試命題采取封閉式管理，命題地點嚴格保密，人員、試題、通信全部封閉。直至考試科目最后一科開考半小時后，命題人員方可解除封閉。

　　硬招三：面試方案“全公開”

　　全面推行面試方案預制定、預審查、全公開制度。為防止出現筆試成績發布后，招聘單位因人調整面試方案的現象，我市規定面試方案須與筆試成績同時向社會公布。

　　“硬招四”：面試考官“全外聘”

　　設定每個面試考場不少于7名考官。專業技術崗位招聘時，專業技術考官占比不得少于三分之二。除專業確實特殊，無法從本系統外聘任考官的，面試考官一律外聘。面試考官采取臨時通知、抽簽確定等方式選調。

　　硬招五：考生考官“雙抽簽”

　　面試開始半小時前，考生進入候考室封閉，通過抽簽方式確定面試順序。同一崗位需設多個考場的或者相同專業崗位安排考官應當采取抽簽方式進行分組。

　　硬招六：面試現場“雙監控”

　　為提高面試活動的社會公信力，今年將在每一個面試考場安排一名市民監督員和一名紀檢監察工作人員進行全程監督。同時，加強技術防控，對面試全程進行錄音錄像。

　　硬招七：體檢考察“不遞補”

　　為從根本上杜絕借體檢考察徇私舞弊情況的發生，根據總成績，分招聘崗位，按1:1比例等額確定體檢考察人員，因放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。

　　硬招八：招聘結果“全公示”

　　動態公布資格審查、面試、體檢考察等階段性結果。經現場資格審查，最終確定的面試人員將向社會公布。面試成績于面試當天向考生公布。擬聘用人員名單，將在招聘信息發布范圍內進行公示，時間不少于7個工作日。事業單位招聘主管部門和各招聘單位將向社會公布舉報監督電話，接受社會監督。(記者 封滿樓 通訊員 丁華)