半島網(wǎng)8月27日消息“過勞可恥，讓人過勞更可恥。”今天，人大教授“過勞可恥”的觀點(diǎn)在網(wǎng)上引發(fā)熱議，他呼吁，到2030年中國有望實(shí)行工作四天、休息三天的制度。對此，青島多數(shù)上班族認(rèn)為，如果能夠保證休息質(zhì)量，兩天已足夠，但問題在于，很多企業(yè)周末加班是常態(tài)，而且還都是“義務(wù)”的。律師提醒，《勞動(dòng)法》中明確規(guī)定，每月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，而且必須支付加班費(fèi)。

　　觀點(diǎn)：過勞可恥 2030年中國可實(shí)現(xiàn)一周休三天

　　“懶人有理，過勞可恥，讓人過勞更可恥……”近日，以研究休閑、休閑生活和休閑經(jīng)濟(jì)著稱的中國人民大學(xué)教授王琪延接受有關(guān)媒體采訪時(shí)提出“過勞可恥”的觀點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)表后，迅速成為網(wǎng)上熱議的話題。他認(rèn)為，不過勞是對自己生命的尊重，是對自己的負(fù)責(zé)，也是對家人的負(fù)責(zé)，對所管理的公司的員工的負(fù)責(zé)。

　　“在北歐一些國家，人們在一個(gè)星期里工作四天，休息三天。依據(jù)我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)增長速度，哪怕經(jīng)濟(jì)增速低一點(diǎn)，假設(shè)每年增長6%，到2030年，我國就可以實(shí)行工作四天、休息三天的制度。”王教授指出，“中國將迎來休閑經(jīng)濟(jì)時(shí)代”，他提倡一種慢的生活方式，號召人們積極轉(zhuǎn)變觀念，去有意識地放慢生活節(jié)奏，去嘗試生活方式的休閑化。

　　上班族：周末休息足量更須保質(zhì)

　　對于人大教授的這一觀點(diǎn)，記者隨機(jī)采訪了10名上班族，他們多數(shù)認(rèn)為，一周能夠有三天的休息時(shí)間，當(dāng)然是求之不得，但是如果休息質(zhì)量能夠保證的話，兩天也已足夠。

　　小周是一名公務(wù)員，在單位負(fù)責(zé)宣傳工作。由于單位會(huì)不定期舉辦各種活動(dòng)，而且多數(shù)安排在周六，所以周末加班成了小周的家常便飯。“哪還敢奢望休三天，能保證兩天就不錯(cuò)了。”小周告訴記者，有時(shí)周末休息的時(shí)候，還有很多人打電話來咨詢工作上的事情。

　　“我不奢望能休三天，如果能實(shí)現(xiàn)真正意義上的放假，那兩天就足夠了。”張先生在一家國企負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，他說，自從干了這一行，雙休的次數(shù)兩只手就能數(shù)過來。有時(shí)候跟家人出去逛街，接到電話后就得立即趕回公司。“名義上是雙休，但是能完完整整休息一天就很難得了。

　　而在外企上班的王小姐坦言，公司在上班時(shí)間上管理的很規(guī)范，從不強(qiáng)制員工加班，但有些員工為了晉升，會(huì)自己加班，這就會(huì)造成一種很緊張的氛圍，“即使你在家休息，也休的不安心。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，比起專家呼吁的增加休息天數(shù)，白領(lǐng)們更希望能保質(zhì)保量的落實(shí)現(xiàn)行的雙休日。

　　延伸：就業(yè)不易 職工默對無償加班

　　采訪中，記者了解到，很多上班族尤其是企業(yè)單位的，根本沒有加班費(fèi)。“我們單位采用的是績效考核，加班根本沒費(fèi)用。”在外貿(mào)公司上班的陳女士告訴記者，公司按照業(yè)績給員工發(fā)工資，平時(shí)加班根本不算在工資內(nèi)，加班都是免費(fèi)的。

　　“我們單位每周上六天班，周六沒加班費(fèi)，你愛干不干。”在開發(fā)區(qū)某酒店上班的孫女士介紹說，周六義務(wù)加班已經(jīng)是公司的“慣例”，有事請假都困難，由于現(xiàn)在的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，很多員工是敢怒不敢言。

　　律師：法律對加班時(shí)間有限制 且須支付加班費(fèi)

　　對于白領(lǐng)雙休日被迫，或者變相加班一事，記者咨詢了山東元鼎律師事務(wù)所的李瑞敏律師，李律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”

　　對于加班費(fèi)的計(jì)算方法，《勞動(dòng)法》中也有明確的規(guī)定。李律師說，主要分為三種情況：正常上班時(shí)間內(nèi)，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。而對于績效考核單位加班費(fèi)的計(jì)算方法，李律師稱，通常都是按照前12個(gè)月的平均工資來計(jì)算的，不過需要員工提供加班的相關(guān)記錄、時(shí)間等證據(jù)。

　　最后，李律師提醒說，如果公司拒支付加班費(fèi)，員工可去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可直接去找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要求公司支付加班費(fèi)。　　文/王君莉