國企高管津貼五花八門

　　□據新華社北京8月22日電

　　國資委日前啟動國企職工薪酬調查，調查內容首次包括職工工資外收入情況。業內專家認為，此番摸底調查有助于國資委加強對國企薪酬的管控，有助于有的放矢地推動下一步國企收入分配改革。

　　中國企業研究院首席研究員李錦認為，國資委啟動此番調查預示著國資委正在抓緊研究國企系統收入分配改革的配套方案和實施細則。李錦認為，此次調查結果將為國資委出臺國企收入分配改革方案提供決策參考。

　　記者注意到，此次調查的內容包括企業人工成本、企業職工薪酬信息、工資外收入情況、國家收入分配制度改革決策所需信息。通知指出，本次調查內容在2012年的基礎上，新增了國家有關部門對國有企業工資內外收入監督檢查的部分事項。新增的“工資外收入情況”一項包括職工福利性收入、補充養老保險費(企業年金)、補充醫療保險費、住房公積金、各類商業保險及其他方面等內容。

　　國務院國資委研究中心競爭力部部長許保利認為，所謂的工資外收入，至少是指沒有納入國資委對國企工資總額統計及規范管理的部分。此次調查首次要求國企填報這部分收入內容，體現了國資委對國企薪酬加強精確管控的決心。

　　李錦也認為，這次調查增加了對隱性收入的摸底，表明國資委對國企薪酬的管控由單一的工資管理向全面薪酬管理的方向轉變。通過深化改革收入分配體制，將推進國企收入分配的公平、公開和制度化，并有助于提高國企效益和職工勞動積極性。