本報6月1日訊(記者 郭玉華 實習生 楊玉梅) 為幫助更多青年在“史上最難就業年”實現就業夢想，6月 1日，青島市青年就業創業服務中心舉辦畢業季大型招聘會，有100多個企業參加 ，可提供3000多個工作崗位。然而記者采訪發現，不少家長代孩子來應聘，用人單位對此不看好。

　　6月1日，記者在招聘現場上看到了一位專門來為兒子投簡歷的父親。這位不愿透露姓名的先生很早就趕過來了，“今天趕上六一兒童節，孩子學校里好像也組織了活動，早上就嬉皮笑臉地跟我說，想和女朋友一起去看個電影，讓我幫他投簡歷�！边@位先生說，兒子學的是財會類專業 ，他和兒子商量好了，當天主要投給會計類的工作。

　　除了單槍匹馬來給孩子投遞簡歷的家長外，還有不少家長陪同孩子一起來應聘 。家住臺東的高女士和即將畢業的外甥女小劉一起來到了招聘會現場，“我來幫她參考參考，她還沒有社會經驗，也不善言辭，什么都不懂，我在她旁邊把把關，這樣我們也放心點。”高女士認真地看招聘信息牌，遇到合適的崗位，便向招聘者謹慎地咨詢。而小劉則在一旁邊看著公司信息，邊聽他們的對話，偶爾插句話，反倒像是高女士要應聘的架勢。

　　青島市青年就業創業服務中心主任郭強認為，家長和孩子的想法很不一樣，代投簡歷，找到的工作孩子容易不滿意。島城一家物流公司的人力資源師王女士表示：“招聘時很看重第一印象，用人單位更喜歡和應聘者面對面交流 ，也能初步了解一下對方是不是適合這個工作，家長幫投簡歷容易讓這次寶貴的機會浪費，而且家長過多插手孩子找工作，會讓人產生應聘者不夠成熟的印象�！�