原標題：中小企業生存樣本調查

　　融資困難重重，產品出口受阻，成本快速上漲……中小企業受種種難題困擾，已有較長一段日子。他們的生存環境出現哪些新變數，有沒有找到破解難題的辦法？近日，記者在中小企業密集的青島市城陽區進行了調查采訪。

　　出口一惡化就撐不住

　　6月20日，城陽區創業大廈的一個會議室內，區工信局邀請專家給當地中小企業主授課，能容納200余人的房間坐了個滿滿當當。工信局副局長寧聯國告訴記者，他們每周都會舉辦這樣的免費培訓，幾乎次次爆滿，尤其是當前經濟形勢下，中小企業更想到這里尋找點“靈丹妙藥”。

　　城陽區中小企業眾多，目前全區有6000多家。記者了解到，就在幾年前，這一數字還要大很多。

　　受益于發展了20多年的中韓貿易，城陽區的韓資企業一度多達1500至1700家，也催生了大量以生產韓國飾品、服裝等外貿產品為主的當地中小企業。走在城陽區街頭，隨處可見以中韓兩國語言標識的建筑、飯店。但近幾年，隨著國際金融危機影響深化，大量韓資企業撤離，加上國外尤其是韓國需求的降低，城陽的中小企業也陷入困境，一批企業倒下。“勞動密集型企業消失的多，很多都是手工作坊式的企業，靠著外貿出口為生。出口一惡化，企業就撐不住了。”寧聯國說。

　　在城區主干道正陽路邊，有個韓國飾品商店。店主李元輝原本經營一家小飾品企業，雇了七八個人，生產的飾品專門出口韓國。“那時一年下來怎么也能凈賺個10來萬，但后來韓國那邊沒了訂單，積壓了一倉庫貨。”無奈之下，李元輝遣散工人，和妻子租了門面房，慢慢處理存貨。他告訴記者，像他這種情況的在城陽有不少：“工人工資和原材料價格都提高了，成本就上去了，加上人民幣又升值，韓國經銷商沒錢賺，自然不要咱的貨，企業哪有不吃虧之理。”

　　人民幣匯率走高使產品外銷受阻，這是“暗虧”。原材料價格大幅上漲則使制造企業面臨著“明虧”。而“吃得起虧”的企業，利潤也“像刀片一樣薄”，有的利潤率甚至不到2%。“小企業利潤率低到這種程度，就離破產不遠了。”一位受訪的小企業主說。

　　能存活下來并得到較好發展的企業，多走“高端路線”。記者在創業大廈了解到，入駐這里的40多家小企業，幾乎戶戶有專利。圣視投影屏幕有限公司是一家研發生產觸摸屏的小公司，20余名員工，除了銷售人員，就是搞技術的。總經理胡玲告訴記者，2010年，她們3個女伴憑借兩項專利創辦了這家公司，還獲得了區里提供的技術創新專項補貼，年營業額從區區4萬元一路增長到300萬元。嘗到甜頭的胡玲加大了研發力度，最近公司正在申請3項國家專利。

　　青島昌譽密封有限公司總經理助理于剛說，中小企業要發展，必須走“專精特新”的路子，打造核心競爭力。昌譽公司一項技術在去年入圍了青島市科技部門“專精特新”項目，獲得獎勵40萬元，這些錢又全部投向產品研發。

　　盡管屬于“高端”，也不是沒有難題。胡玲說，入駐創業大廈，光辦公場所這兩年就省了幾十萬元。眼看著3年孵化期要到了，即將離開創業大廈，公司小，拿地不可能，到哪里落腳成了愁事。同時，如何運作管理好越來越壯大的公司，也成了迫在眉睫的問題。

　　融資難 難在哪

　　融資難，是受訪者共同的感受。融資究竟難在哪？

　　青島正利紙業有限公司是家高端生活用紙生產企業，現有員工40余人，總經理盧巧巧說，公司發展了近十年，只有去年在科技局支持下，以專利作抵押貸款200萬元。“不是不想貸，是貸不出來。公司的廠區是租的，沒有土地等固定資產，設備折舊率又高，沒有抵押，銀行自然不給貸。”

　　采訪中記者發現，有一小部分企業通過當地工信、科技等部門牽頭搭建的融資平臺貸到了款，還享受貸款貼息。還有小部分企業通過各種扶持措施貸了款，但利率不低。寧聯國告訴記者，這些小企業的貸款利率一般是基準利率上浮30%甚至50%。

　　有一些企業“窮則思變”。惜福鎮機械制造企業較多，于是這些企業自發成立了機械行業協會，由協會出面同銀行打交道，用“抱團”的形式集體融資3000萬，然后分配給會員企業使用。但這種情況僅此一例。胡玲說：“抱團融資、聯名擔保貸款其實是個很好的辦法，但因為缺乏行業組織，這種做法很難復制。”

　　記者發現，雖然面臨融資難題，但企業很少將責任歸咎于金融機構。“銀行也是企業，是企業就要追求利潤，小企業底子薄貸不到款，也不能怪他們‘嫌貧愛富’。”青島力磁電氣有限公司總經理劉金波說，目前我國的小企業平均壽命僅有2.5年，“可能連小企業自己都不知道還能活幾天，銀行怎么能放心地貸款給咱？”

　　也有例外。青島中一監測有限公司是遠近聞名的環境檢測企業，“10年前創業時壓根沒想到有今天。”公司負責人張凱鐘說，公司的發展完全受益于“選對了行業”。2009年，檢驗檢測被各級政府列為重點扶持的行業，公司迎來了“春天”，2011年開始“爆發式增長”，去年營業額突破了1000萬元。干的是“朝陽產業”，既有專利又有室內環境檢測、食品安全檢測等行業資質，不斷有銀行找上門要提供貸款。張凱鐘還透露，公司剛剛拒絕了國外一家行業巨頭的收購要求。

　　“其實，小企業貸款難，還是因為缺創新性技術，沒有技術就沒有核心競爭力。歸根結底，則是缺人才。”張凱鐘認為，“融資難，實質上是‘人才難’,尤其是缺少高端人才。”寧聯國表示贊同：“企業只要有了人才，就有了技術和好產品，資金自然會圍著企業轉。”

　　張凱鐘坦承，招人、留人比創業還難。他曾經開出高薪招幾個博士，然而沒有一個人愿意來，“很多人才寧愿呆在體制內拿兩三千元的工資，也不愿到民營企業掙高薪。”

　　招人難，留人更難。盧巧巧說，公司辛辛苦苦培養了幾個人才，剛成熟就帶著技術走了，或跳槽，或自己創業，生產出的產品和原公司一樣。“對知識產權的保護不到位，是留不住高端人才的重要原因。”

　　為了留人、留心，張凱鐘和胡玲選擇了同樣的辦法：股權激勵，讓核心研發人員參股，結成利益共同體。胡玲吸收了2人入股，張凱鐘則將股份稀釋為20多份，自己僅持20%。