干部是干事的基礎，無論是解放思想還是容錯糾錯，其實都是讓干部能夠放開手腳去干事創業的一種大膽改革。這不僅是干部的事，更是事關濟南發展的事，每一個企業、每一位市民都能從中感受到這種改革所帶來的影響。
鼓勵干事創業
濟南出臺全套機制
在濟南，長期以來都鮮有有棱角的官員跳出“框框”改革做事。“大家都這樣，沒有人想去當那只‘出頭鳥’”，濟南一部門主要負責人王剛說。正是這種思想，讓濟南戴上了“中庸”、“保守”的帽子，這頂帽子也抑制住了濟南發展的沖勁和速度。
從去年到今年，濟南召開了兩次務虛會，“今年的這一次會上，發言的人說得比去年要更深刻一些了”，濟南一位參加了兩次務虛會的領導如是說：“一是準備充分了，再一個是干部頭腦中的那些條條框框開始打破了。”
這就是變化。今年，濟南市委書記王文濤在多個會議上毫不客氣地點出了濟南干部存在的問題，“不管是說干部平庸還是反對自以為是，書記的話說得都很懇切，我們都能感覺到，濟南干部隊伍，的確需要加點動力了”，王剛說。
高新區、CBD等眾多的發展高地拉升了濟南的城市價值，這些都離不開有干勁的干部隊伍。齊魯晚報·齊魯壹點 記者 周青先
讓干部反思的同時，濟南先后出臺了容錯機制、糾錯機制、防錯機制和反對誣告陷害辦法，為真正想干事創業的干部提供全方位的保障。
“現在的‘出頭鳥’，周圍有全套保護，應該說沒有后顧之憂了。”王剛說。
干部隊伍有勁了
濟南發展才能有勁
一年多來，所有的濟南人都能感覺到濟南發展那種躍躍欲試的勁兒，“四個中心”的建設都有了一定的成果，招商引資、舊改棚改、項目建設也都用數據證明了這一年的突破，高新區、CBD等眾多的發展高地也拉升了濟南的城市價值。
但這一切，如果沒有一支有干勁的干部隊伍，很難取得很好的效果。“干部是干事創業的關鍵”，濟南市委相關人士宋平說，這也就不難解釋，為何濟南會專門召開大會為干部解放思想，“其實解放思想也就是統一思想，圍繞著經濟社會發展的熱點難點問題，需要攻堅克難的問題共同解放并且統一思想，這一切的目的，都是干事創業”。
“不管是容錯糾錯等一系列的機制，還是反對自以為是，其實都是鼓勵干部干事創業的手段”，宋平說，因為干部隊伍的建設至關重要，提出這樣的一套體系，是激發激勵干部干事創業的基礎，“這些針對不作為、亂作為出臺的政策，可以說意義重大，是城市、地方長遠發展的一個基礎性工程”。
更便捷、更高效
市民可期待更好的濟南
前幾天，劉波在濟南市政府網最顯著的位置發現，濟南市政府領導班子的民主生活會正在對市民征求意見，這可是他以前從來沒見過的情況。“點開之后就是市政府主要領導們的簡介，雖然我最終并沒有提什么意見，但這樣的形式我覺得很好，至少政府對市民又有了一個更開放、更積極的態度。”
其實濟南領導干部的思想和態度都在發生著轉變。“領導干部的態度變了，有著開放的、敢于擔當、積極作為的勁射，也會帶領干部職工的態度和觀念發生改變。”宋平說，這些改變不僅影響著大事，還影響著關系到市民切身利益的小事。
“發展過程中有很多難題需要創新的思想，探索的精神去破解，一些老百姓期待解決的問題就包括在其中”，宋平表示，例如企業和市民反映很集中的推諉扯皮、行政效率不高的問題，就是不作為的典型表現，而有了干事創業的精神，這一問題也自然會解決，“可以為市民提供更優質、更便捷的服務。市民們也可以期待濟南的各個部門，都發生更好的改變。”（應受訪者要求，文中人物均為化名）
（齊魯晚報·齊魯壹點 記者 劉雅菲）
