記者從16日召開的全省農(nóng)民工同工同酬經(jīng)驗交流會議上獲悉，目前，山東省在城市穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入“職工五險”的比例不斷提高、勞動合同簽訂率達(dá)90%以上；居民養(yǎng)老、居民醫(yī)療保險制度已經(jīng)覆蓋廣大農(nóng)民工，工傷保險覆蓋432.7萬農(nóng)民工。
近年來，我省全面深化農(nóng)民工收入分配制度改革，農(nóng)民工同工同酬取得了重要的階段性成果。2013年以來，我省培訓(xùn)農(nóng)民工239.6萬人次，發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼7.17億元。我省連續(xù)7年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)了農(nóng)民工工資合理增長，為實現(xiàn)更高水平的同工同酬提供了保證。今年三季度，全省農(nóng)村外出務(wù)工勞動力人均月收入3452元，同比增長6.9%。
“國有及國有控股企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位，要發(fā)揮表率作用，帶頭實行農(nóng)民工同工同酬，使同工同酬成為一種自覺行為。”省人力資源社會保障廳廳長韓金峰說，要打破身份管理，規(guī)范勞動用工制度，強(qiáng)化崗位管理，以崗定人，崗變薪變，從根本上改變正式工、集體工、臨時工、勞務(wù)工等并存的同工不同酬局面。
會議提出，要提高農(nóng)民工勞動合同簽訂率，凡使用農(nóng)民工的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和各類企業(yè)，都要規(guī)范用工行為，及時辦理招錄手續(xù)，依法簽訂勞動合同，與本單位職工實行相同的分配制度和分配辦法。招用農(nóng)民工期限在一個月以上的用人單位，要訂立書面勞動合同；用工季節(jié)性強(qiáng)、流動性大的企業(yè)，招用農(nóng)民工期限在三個月以下的，可以簽訂簡易勞動合同。
