浪潮公司未正面回應
對于網上爆出的奮進者申請書（討論稿），記者電話聯系到浪潮集團辦公室負責宣傳工作的李姓工作人員。她表示并沒有看到網友在討論“奮進者”這件事，稱會盡快對接相關部門后再聯系記者。隨后，記者再次聯系該工作人員時，她表示：“我們部門只是負責宣傳，這方面的工作不負責，我剛才給他們打電話，他們正在開會。”
奮進者是包身工還是多勞多得？網友質疑簽字就是賣身，受訪浪潮員工則很淡定
“互聯網的那點事”的這條微博發布后，短時間內就引發廣大網友討論。截至當天20點20分，這條微博已被835人轉發，有701人參與討論。討論者中，大部分網友都對這篇“奮進者申請書（討論稿）”抱以質疑或批評態度。盡管如此，浪潮內部員工卻認為沒什么大驚小怪的。
網友：簽申請就是簽“賣身契”
“互聯網的那點事”發布該條微博后迅速引來熱烈的討論，多數網友對此表達了質疑的聲音。
有網友直言，簽了這種“申請書”，簡直就是簽了“賣身契”，員工哪里是奮進者，不就是包身工嗎？
還有網友認為，企業制定這種“申請書”，就是為了規避法律風險。員工簽了字，就意味著所有加班都變成自愿行為，與企業沒有多少干系了。
另有網友直指這樣做是“現代版的周扒皮”，認為員工“幫公司打工賺錢，不是賣身給公司”。
員工：“可換來更大發展前景”
盡管外界對“奮進者申請書（討論稿）”或諷刺或批評，但多名浪潮內部員工卻表示沒什么大驚小怪的。
9月6日17點左右，記者來到浪潮集團，隨機采訪了多名浪潮員工。一名員工介紹，按照規定，平時17點半是下班時間，但不同部門有不同工作，具體幾點下班就不一定了。提起這份“奮進者申請書（討論稿）”，該員工表示，并不是所有人都可以申請成為奮進者，一是要員工自愿，二是要符合篩選條件。該員工認為“奮進者申請書（討論稿）”很合理，“更努力的工作換來更高的工資，更大的發展前景”。
也有浪潮員工認為發布微博的網友是在故意誤導大眾：“這個奮進者申請并不是強制的，說白了就是不吃大鍋飯了，多勞多得而已”。
不過，一名實名認證為“浪潮國際職員”的網友稱，“浪潮加班都算自愿加班，從來沒見過加班費”。這名網友還爆出一張浪潮內部管理平臺截圖，顯示管理平臺有“自愿加班工時”一項，還稱“如果真是多勞多得也不會有這么多員工去罵了”。
華為公司曾搞過“奮斗者協議”
記者調查發現，浪潮這篇“奮進者申請書（討論稿）”，疑似借鑒了華為的“奮斗者協議”。
早在2010年，華為“奮斗者協議”事件就曾引爆網絡。2010年9月，華為公司示意員工通過提交“奮斗者協議”申請成為“奮斗者”，以換取公司在年終獎、配股分紅、升遷與調薪方面的傾斜。而“奮斗者協議”必須包含以下內容：“我申請成為與公司共同奮斗的目標責任制員工，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿放棄非指令性加班費，自愿放棄陪產假和婚假。”
記者采訪到華為研發部門一位工作人員，據他介紹，新員工進入華為辦理轉正手續時，都會被主管告知：把奮斗者協議給簽了。
