近日，因為寧夏明確女性勞動者可享“痛經(jīng)假”，使這個已被吐槽多年的“僵尸假”再次受到關(guān)注。據(jù)了解，截至目前，至少已有10余省份在地方性規(guī)定中明確“痛經(jīng)假”這一權(quán)益，我省更是早在25年前即已出臺規(guī)定予以明確。
但是，連日來記者調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，一方面，女性在痛經(jīng)期間因為嫌麻煩或感覺尷尬極少提出請假；另一方面，請假所需的醫(yī)療證明在濟南卻少有醫(yī)院能開。這導(dǎo)致了痛經(jīng)假在現(xiàn)實執(zhí)行中幾乎淪為“擺設(shè)”。
女職工有假不請有苦衷
據(jù)了解，早在1991年8月23日，山東省即開始實施《女職工勞動保護規(guī)定》。其中明確規(guī)定了對經(jīng)期女性的保護，“女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。從事這些勞動的女職工，月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作”。且“對長久站立、行走勞動的女職工，因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天?！?/p>
然而，連日來，記者走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超九成符合條件的女性職工對此《規(guī)定》并不知情。而知道有此假期的女性職工，也因為嫌麻煩或感覺尷尬甚至擔(dān)心受歧視，極少向用人單位請假。“痛經(jīng)的時候身子都直不起來，但又不好意思向男領(lǐng)導(dǎo)請假，只好說自己著涼感冒了，午休時間就趴在桌子上休息?！薄岸揖退阏娴囊虼苏埣?，假條所需的醫(yī)療證明要去哪兒開啊？”采訪中，諸多女性職工表示。
采訪中，用人單位對“痛經(jīng)假”也多有不滿?！拔覀兒茈y判斷這些女員工是真的難受還是裝的，但一般員工只要說出來了，我們都會準假的?！币晃获v濟外企的人事經(jīng)理表示，“我們招人的時候考慮到這一點，畢竟女性面臨生育問題，再加上‘痛經(jīng)假’，那我們的用人成本太高了，所以在同樣學(xué)歷經(jīng)驗值的情況下，可能會優(yōu)先錄用男性?！?/p>
該外企人事經(jīng)理給記者算了一筆賬，按照每月1天計算，一名女性員工一年就要休12天“痛經(jīng)假”，這會大大增加企業(yè)的用工成本。相較于制度完善的大企業(yè)，“痛經(jīng)假”在中小型企業(yè)里更是難以實現(xiàn)。
“痛經(jīng)假”難開醫(yī)院證明
相較于超九成符合條件的女性職工并不知情，連日來，記者走訪省立醫(yī)院、齊魯醫(yī)院、市五院、市婦幼保健院等醫(yī)院發(fā)現(xiàn)，只有市婦幼保健院明確表示，可以給予開此醫(yī)療證明，而其他的醫(yī)院則不能開具。
據(jù)了解，在以上醫(yī)院的醫(yī)護人員中，有人也并不知曉有“痛經(jīng)假”醫(yī)療證明的存在。在記者的探訪中，有的醫(yī)院醫(yī)護人員甚至直言，“你們女的不就痛經(jīng)嗎，是個女的不都會這樣嗎，有什么好矯情的……還要開假條?！?/p>
延伸閱讀
山東女性還有哪些權(quán)益？
●“妊娠假” 懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。
●“流產(chǎn)假” 女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
●“哺乳假” 女職工上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準，可休半年以內(nèi)哺乳假。休假期間，其工資不低于基本工資的80%。
