徐群為新入職人員講解高新區發展戰略。 齊魯晚報·齊魯壹點記者修從濤攝原標題：濟南高新全球招人才收官！5700人中要了131人
今年6月2日，濟南高新區管委會吹響了人才集結號，面向國內外招聘148名工作人員，這是高新區建區25年的歷史中規模最大、影響最廣的一次，也是濟南高新區啟動體制機制改革以來的第一次。1日，在濟南市委黨校，131位加盟高新區的新人參加崗前培訓，其中不乏一些行業專家和博士等高學歷專業人才。至此，濟南高新區全球招聘完美收官。
歷時兩個月時間，從最初報名的5700余人當中，經過層層篩選，最終131人脫穎而出。據了解，新加盟高新區的專業人才來自社會各行各業。根據錄用名單，加盟高新區的新人中八成是80后，但也有60后和90后的身影。據高新區人力資源部負責人介紹，新錄用人員中既有政府部門工作人員，也有事業單位服務人員，還有來自各類企業的專業人員。
淄博保稅物流園區黨委副書記、管委會副主任逄錦波也是此次加盟濟南高新區的新人之一，加盟高新區后將入職“高新區發展戰略與宣傳策劃局局長”一職。據了解，逄錦波曾在青島大學、青島市建委、四方區政府工作過，后來到淄博高新區主持經濟發展工作，最近幾年負責籌備淄博的保稅物流園區，任園區黨委副書記、管委會副主任。
“古人有句話講‘良禽擇木而棲’，我做出這個決定也不是一件容易的事。”逄錦波介紹，去年他就注意到濟南市委、市政府提出的四個中心發展戰略，并明確高新區是主戰場，擴區、放權、體制機制改革等一系列舉措讓他感到振奮，“改革力度、發展力度、發展愿景以及濟南市的發展戰略都是吸引我做出這一決定的原因。”
為了讓這些新人盡快熟悉并投入濟南高新區的建設中，濟南高新區黨工委書記、管委會主任徐群為大家上了第一課，科普了濟南的發展歷史，并為大家講解高新區的發展戰略。為增加大家對高新區的直觀認識，為期3天的崗前培訓計劃還將安排現場教學，大家還將到高新區各園區參觀學習，由各園區負責人為大家介紹園區發展情況。
“過去我們的干部交流不順暢，很多年干部進不來、上不去，專業人才缺得厲害。”徐群介紹，這次人事制度改革對過去的管理架構做了大調整，將以扁平化的管理為主。據介紹，除了此次大規模招聘，高新區還將堅持寧缺毋濫的原則，不斷吸引網羅專業人才，“比如質子治癌領域的專業人才，這次我們沒招到，不排除將來采用獵頭公司或在細分專業領域內進行補充招聘。”
（齊魯晚報·齊魯壹點記者修從濤）
