山東大學社會學教授張洪英說，社工機構大多以政府購買的方式，為社區特定對象提供服務，自2010年5月我省首個政府出資購買的社會工作專業服務項目“快樂老家”，在濟南市市中區舜玉街道辦事處開展后，政府購買成為社工機構運行的主要方式。目前，我省社工機構已發展到100多家，濟南市已有近20家，數量比去年翻了一倍。
每月工資2000多，壓力大?！俺鲎摺?/strong>
雖然社工人數不斷上漲，但蘇建的同行們卻不斷逃離這個職業。劉暢（化名）是承擔空巢老人服務項目的社工機構負責人，在她承擔項目一年之中，五名同事已有三位辭職了，一個社工專業的大學畢業生，工作了1個多月的時間，就辭職考研了。
劉暢說，待遇低、壓力大成為不少社工逃離的主要原因。以濟南市為例，目前濟南專科、本科、碩士專職社工的工資標準分別為2200元、2400元、2800元。劉暢坦言，社工的壓力和工作強度較大，這些工資很難留住人。劉暢項目的服務對象是近千位老人，但只有三個人駐守在社區。
但是盡管人手緊張，劉暢卻沒有招人的打算。“政府資金只有20萬元，項目期是1年零3個月，工資就占去了60%，其他還有服務類支出、行政類支出和宣傳類支出，資金運行非常緊張?！?/p>
而劉暢并不是單獨的個例，在宣傳活動現場，記者咨詢了五家社工機構，都面臨著相同的問題?！百Y金和人員短缺，是制約社會工作發展的瓶頸。”
