有的城商行只有三千萬的儲蓄
在采訪中，盡管各家銀行宣傳人員對高息攬儲諱莫如深，堅稱行業內沒有此問題，但為攬儲而費盡周折在銀行內部由來已久。
早在2013年，煙臺市某股份制商業銀行的營業部招聘工作人員，就要求應聘者必須有千萬元以上的存款資源。此后，這家銀行在煙臺幾個縣域設立支行網點時，招聘的工作人員也都要求“帶單入職”，而且存款量也是勞務派遣用工想轉正的必備條件。
“1500萬的累積存款量就可以轉正了，很簡單，也很不簡單。”山東省一家地方法人銀行的基層工作人員說，他在該行工作了3年，目前還差200萬就能完成轉正指標了。
招聘有資源的員工是銀行攬儲的一種方式，那些沒存款資源的員工往往只能埋頭苦干。“銀行里，有資源跟沒資源待遇相差很大。”知情人士透露，有了足夠的存款量就能提拔、高薪。
“很多小的城商行，壞賬率那么高，存款量那么少，不攬儲怎么生存？”老高說。老范出示了一份當地縣域人行統計的各銀行儲蓄量信息，該表單顯示，幾大國有銀行的儲蓄量都在50億左右，而幾家城商行的當地分行，最慘的才3000多萬。
全員攬儲，削弱了銀行創新研發能力
2015年，曾有部分股份制商業銀行駐山東的分行因為壞賬與存款搬家等原因，出現過轄區內的負利潤，引起業內強烈關注，以往躺著賺錢的銀行，怎么會賠錢了？
“根本原因在于銀行轉型太慢，目前銀行注重營銷人才而忽視專業產品研發人才，久而久之就出現畸形化發展趨勢，試想大家都只顧辦信用卡、賣理財、拉存款，銀行轉型怎么辦，銀行產品研發怎么辦？”山東工商學院金融學教授房德東說。
老范給記者看了去年該支行內部工資表，全行員工年薪10萬到40萬不等。“營銷收入決定了員工的工資收入，換言之，攬儲等營銷任務完成得不好，工資自然要低一些。”老范說。攬儲壓力大是銀行員工離職的一大原因，不少在銀行只拿5萬-7萬元年薪的員工就跳槽到民間投資機構或新金融機構。
“我早說過，放開存款利率上限后，銀行間競爭壓力會越來越大，說不定五年十年之后就會有銀行因競爭而被兼并重組，這很現實，至于攬儲，你不攬儲，業務指標上不去，而如果只顧完成任務而忽視創新研發能力，那一樣會本末倒置，處理好二者關系，才能使銀行業長足發展。”一國有行的市南支行中層領導說。
