法官說法：職工主張拖欠工資，單位要負責找證據
在這個案件中，雖然楊力提供的證據并不算多，但法院還是更多支持了他的主張，主審法官韓峰介紹，其中很重要的一個原因是用人單位無法提供不拖欠工資的有效證據。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據，與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
在此案中，原、被告簽訂的勞動合同約定，原告公司于每月15日前以貨幣或轉賬形式足額支付給被告。原告作為用人單位，負責保管掌握工資及獎金的發放憑證，并對此進行管理，應由其對及時、足額發放工資事項進行舉證。原告公司對被告主張的拖欠工資主張未能提供相反證據加以證實，也未能舉證證明其所述獎金數額的計算方式，所以應承擔不利后果。
?。R魯壹點記者 尹明亮）
