工作郵件和電話錄音成了關(guān)鍵證據(jù)
在天橋區(qū)法院的法庭上，測繪公司要求推翻之前的仲裁，楊力則認為公司所說的都不是實情。通過質(zhì)證和對各方證據(jù)的分析，法院最終做出了判決，駁回了公司的訴訟輕求，判決公司10日內(nèi)支付被告楊力2012年4月、2013年1月至同年3月的工資9772元。還要補償楊力解除勞動合同經(jīng)濟補償金4200元。
“雖然公司有一堆證據(jù)，但被告楊力的證據(jù)要更可信。”主審法官介紹，在整個訴訟中，楊力的證據(jù)有兩樣，一個是被公司認為已離職期間的一封工作電子郵件，另一個是一段與公司負責人的電話錄音。“這些證據(jù)都是有效的，都能證明，在這段時間內(nèi)，楊力與公司是存在勞動關(guān)系的，相反，測繪公司的證據(jù)雖多，效力都不高，雖列出了一些所謂的工資發(fā)放表，但并沒有發(fā)放工資的會計憑證。”法官介紹，當公司拖欠工資之后，楊力第一時間向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門的調(diào)查作為書證也為他所提供的兩樣證據(jù)提供了佐證。
法官也提醒勞動者，在案件審判中，電子數(shù)據(jù)、視聽資料等都屬于易修改的證據(jù)，但在勞動爭議案件中，像電子郵件這種電子證據(jù)或視聽資料證據(jù)通常會起非常正要的作用，只要有佐證，通常都會被采納。“因為勞動者往往已經(jīng)基本上窮盡了其可能舉證的所有證據(jù)形式和舉證的可能。”法官說。
