粵浙魯鄂先后公布方案大幅降國企負(fù)責(zé)人基本年薪，引入任期激勵(lì)收入；高管收入與職工掛鉤
四省國企老總限薪績效差最高降50%
8月13日，湖北出臺(tái)《關(guān)于深化省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的實(shí)施方案》，啟動(dòng)該省國企負(fù)責(zé)人薪酬改革。自年初中央實(shí)施央企負(fù)責(zé)人薪酬改革以來，目前已有22個(gè)省市明確今年將啟動(dòng)地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革。截至記者發(fā)稿，廣東、浙江、山東、湖北4省已先后公布實(shí)施方案。
在各省改革方案中，除決定大幅降低國企負(fù)責(zé)人基本年薪外，還引入了任期激勵(lì)收入，明確企業(yè)負(fù)責(zé)人收入與職工平均收入和其本人績效考核掛鉤，考核較差的最高可降薪50%。
除上述公布方案的4省，上海、天津、重慶、四川等地地方國企負(fù)責(zé)人薪酬改革實(shí)施內(nèi)容也已陸續(xù)向社會(huì)透露，北京市也已將此事項(xiàng)列入2015年市政府工作報(bào)告重點(diǎn)工作，據(jù)相關(guān)部門透露，實(shí)施方案已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，報(bào)中央同意后即可實(shí)施。
此外，還有省以下城市根據(jù)中央和該省的改革方案提前部署市屬國企負(fù)責(zé)人薪酬改革。湖南省長沙市目前已實(shí)施“限薪令”，市屬國企負(fù)責(zé)人年薪將不超過60萬元。
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新京報(bào)記者 吳為
焦點(diǎn)1
基本年薪不高于職工平均工資2倍
在中央層面，央企負(fù)責(zé)人與職工收入的差距從12倍調(diào)整至8倍，而地方層面的改革除參照中央執(zhí)行外，一些省市“卡得更嚴(yán)”。
4省份已公布的方案規(guī)定，省管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和任期激勵(lì)收入3部分構(gòu)成，其中基本年薪將按照上年度省屬企業(yè)在崗職工年平均工資的2倍確定；任期激勵(lì)收入則不超過年薪總水平的30%。
對(duì)于績效年薪，浙江省規(guī)定以基本年薪為基數(shù)，乘以年度考核系數(shù)、調(diào)節(jié)系數(shù)確定；而廣東省則在方案中明確，績效年薪不超過基本年薪的2倍；湖北省的改革方案提出，企業(yè)在崗職工當(dāng)年平均工資不增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪不得增長。
按照此次改革的部署，地方省管國企負(fù)責(zé)人的平均降薪幅度將達(dá)30%左右。
以浙江為例，該省經(jīng)國務(wù)院核定的職工年平均工資為9.71萬元。照此，該省省管企業(yè)負(fù)責(zé)人平均薪酬將減少31.5%。廣東省國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人向媒體透露，據(jù)初步測(cè)算，該省國企負(fù)責(zé)人薪酬下降超過30%，與職工薪酬差距縮小至6.5倍。
