業(yè)內(nèi)算賬：千元低價無法正常維保，成了“只修不保”
“1000元的年費，根本無法達到正常的維保標準。”宋先生算了筆賬：國家規(guī)定每位電梯保養(yǎng)員工保養(yǎng)的電梯數(shù)為30臺，保養(yǎng)時必須兩人配合。如按每臺年費1000元，這樣60臺電梯的全部保養(yǎng)費用為1000元×60臺=60000元。而保養(yǎng)人員的工資按照每人每月3000元算，為3000×12個月× 2人=72000元，加上五險已經(jīng)大大高于收取的費用。更不用提正常的運營成本和利潤了。
“所以報價低的公司為了保本經(jīng)營，只能是減少維保人數(shù)，增加人均負責的電梯數(shù)量，同時招一些新手降低人員工資。”宋先生說。
按照國家質(zhì)檢總局頒布的《電梯使用管理與維護保養(yǎng)規(guī)則》，使用正常的電梯每月至少要維保兩次，每季度、每半年、每一年各要進行一次大型維保。但多名業(yè)內(nèi)人士表示，不少維保單位并未照此執(zhí)行。有的與物業(yè)公司簽訂合同，僅僅在電梯出事故后負責維修，只要電梯不出事故就不管，業(yè)內(nèi)稱為“只修不保”。這種情況多數(shù)發(fā)生在居民區(qū)。“因為居民區(qū)電梯使用量大，物業(yè)又不愿意多掏錢，所以使用低價公司的情況多。”崔先生說。
在有著10年電梯維保工作經(jīng)驗的張先生看來，如今做這行是“干著玩兒命的活，掙著賣白菜的錢”。“電梯屬于特種設(shè)備行業(yè)，高風險，經(jīng)常聽到有維修工人操作不慎造成傷亡。而且我們都是全天24小時隨時待命，每天精神很緊張，就擔心下一秒鐘電話響。”他說，如今的工資是每月3000多元，是行業(yè)的平均水平。因為工資少、工作辛苦，不少同行紛紛跳槽。
“新手工資更低，一般不到2000元，所以很多小公司愿意招新人。”張先生說，“但是電梯維保對技術(shù)的要求又很高，需要多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗，還得通過相關(guān)培訓、取得
資格才可以。新手缺乏經(jīng)驗，看不出電梯部件存在問題就無法及時更換，這給電梯安全埋下了很大隱患。”
