釋疑2 企業效益不好能漲薪嗎？
經協商可以不漲或略降，但月薪不得低于1720元
此次規定了工資指導線的下線。市人力社保局表示，效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1720元/月。
北京市總工會權益部部長司健介紹，工資集體協商一方面是保障職工正常的漲薪，一方面也要考慮企業自身的實際，效益不好的企業，經過協商可以不漲，甚至降一點。
但他同時認為，越是效益不好的企業越應該進行工資協商，以保證企業職工的合法權益?！靶б娌缓檬嵌喾矫嬉蛩卦斐傻?，可能是經營管理、技術創新方面的原因，不能把效益不好的后果轉嫁到職工身上?！彼窘≌f。
■分析
經濟下行壓力大指導線連續兩年下降
縱觀北京市近年來的企業工資指導線，記者發現，從2013年到今年，建議上漲幅度已經連續兩年有所下降。2014年上線和下線都比2013年下降0.5%，而今年的基準線和下線分別較2014年下降了1.5%和1%。
市人力社保局勞動關系處一位負責人介紹，1997年，當時的勞動部下發了《試點地區工資指導線制度試行辦法》，明確規定了指導線的測算方法。
“企業工資上漲的幅度主要與經濟運行指標有關，最關鍵的兩個指標就是GDP增速和CPI。”這位負責人說，“當前我國經濟進入新常態，市政府也下調了經濟增長的相關指標，經濟下行壓力較大。我們考慮到企業成本太高，指導線定得太高，企業漲薪的能力也不具備?！?/p>
