近期滴滴、京東兩大互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛宣布裁員，互聯(lián)網(wǎng)寒冬仿佛并沒有隨著2019年的開始而結(jié)束。宣布裁員度過(guò)寒冬的公司遠(yuǎn)不止以上兩家，被刷屏的2019互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)裁員最新名單中，美團(tuán)、小米、嗶哩嗶哩等近30家互聯(lián)網(wǎng)公司紛紛上榜，阿里、百度等互聯(lián)網(wǎng)龍頭公司也位列其中。
面對(duì)如此嚴(yán)峻的環(huán)境，互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人無(wú)疑更為焦慮：這場(chǎng)寒冬對(duì)跳槽和薪資有多少影響？寒冬之下哪些城市就業(yè)機(jī)會(huì)更廣？哪些人才更受企業(yè)青睞？為此山東本土招聘網(wǎng)站利用自身數(shù)據(jù)，對(duì)全省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)行分析，為您帶來(lái)詳細(xì)解讀。
裁員潮，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求放緩
由上圖可見，2018年上半年山東省互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求一直處于快速上升階段，一二季度漲幅均在5%以上。進(jìn)入下半年以來(lái)，三季度需求總量達(dá)到高峰，但人才需求開始放緩，人才需求較上季度上漲3.76%；四季度更是出現(xiàn)需求量的首次下跌，降幅為3.38%。行業(yè)“寒冬”并沒有隨著2019年的到來(lái)而結(jié)束，19年一季度人才需求量達(dá)到最低點(diǎn)，較上年四季度降低了10.16%。
綜合數(shù)據(jù)來(lái)看，在2018年下半年，山東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已初顯“寒冬”前兆，人才需求降低，導(dǎo)致2019年進(jìn)入低谷。那么面對(duì)如此嚴(yán)峻的“寒冬”山東互聯(lián)網(wǎng)人穩(wěn)定性如何？
寒冬之下，互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)人穩(wěn)定性增強(qiáng)
眾多周知，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才流動(dòng)性強(qiáng)，一直以來(lái)都號(hào)稱“最不穩(wěn)定”的行業(yè)，就數(shù)據(jù)來(lái)看，2018年前三季度，行業(yè)跳槽周期持續(xù)下跌并在三季度觸底，行業(yè)平均跳槽周期為1.97年；18年四季度行業(yè)平均跳槽周期飆升至2.58年；進(jìn)入2019年后，平均跳槽周期更是達(dá)到3.12年，已趨近于省內(nèi)全行業(yè)平均水平。通過(guò)前文省內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才需求量可見，人才需求量與跳槽周期與成反比，即人才需求量越多，跳槽周期越短。這也表明，為應(yīng)對(duì)本次寒冬，山東互聯(lián)網(wǎng)人已開始趨于穩(wěn)定。
高薪酬、高需求，濟(jì)青成互聯(lián)網(wǎng)求職“福地”
就16市人才需求情況來(lái)看，濟(jì)南、青島兩市成為省內(nèi)當(dāng)之無(wú)愧的互聯(lián)網(wǎng) “高地”，僅兩地人才需求就已接近全省四成，其人才需求占比分別為21.77%和17.07%，有意向的求職者不妨前往。濰坊、煙臺(tái)、濟(jì)寧人才需求量也相對(duì)較多，其占比分別為12.5%、8.9%和。22%；威海市需求量最少，僅占0.67%。其他城市需求量較為平均，基本在3%左右。
從薪酬水平上來(lái)說(shuō)，青島互聯(lián)網(wǎng)人的平均薪酬依舊高居全省首位，平均每月可以拿到8803元，濟(jì)南市與之差距較小，平均薪酬為8794元。這里特別值得關(guān)注的城市是濰坊，當(dāng)?shù)鼗ヂ?lián)網(wǎng)人的平均薪資已經(jīng)超越省內(nèi)第三大城市煙臺(tái)，達(dá)到8489元。作為省內(nèi)重點(diǎn)城市，濰坊不僅發(fā)展迅速，而且房?jī)r(jià)也相對(duì)較低、壓力更小。未來(lái)濰坊的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展競(jìng)爭(zhēng)力十足。
“職場(chǎng)老鳥”不及應(yīng)屆生，“職場(chǎng)小白”更受青睞
由上圖可見，當(dāng)前有1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者需求量占比最高，為46.22%；其次是3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，需求量占比為35.04%；應(yīng)屆畢業(yè)生位列第三，人才需求量占比為9.36%；10年以上占比最少，占比為1.82%。綜合來(lái)看，年輕化人群無(wú)疑更受青睞。
不同于其他傳統(tǒng)行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)包容性強(qiáng)，專業(yè)要求廣，因此在招聘時(shí)對(duì)求職者工作經(jīng)驗(yàn)要求相對(duì)較低。此外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從來(lái)不缺風(fēng)口，業(yè)內(nèi)變化瞬息萬(wàn)變，高強(qiáng)度工作也是必不可少的，精力充沛的年輕人無(wú)疑更具優(yōu)勢(shì)。用人成本同樣是不可忽視的重要因素，以1-2年工作經(jīng)驗(yàn)求職者為例，在有一定技能的同時(shí)，薪資要求相對(duì)較低，不需要經(jīng)過(guò)復(fù)雜培訓(xùn)就可上崗，因此更受企業(yè)青睞。
5G來(lái)臨，技術(shù)類人才炙手可熱
從目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才整體需求情況來(lái)看，技術(shù)開發(fā)人才是所有人才中需求量最大的，其需求占比為34.6%；產(chǎn)品設(shè)計(jì)人才需求量位列第二，需求占比為20.8%；市場(chǎng)開發(fā)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、行政管理人才需求量也相對(duì)較高，占比分別為17.6%、13.8%和8.6%。
5G可謂是近期熱點(diǎn)，在“兩會(huì)”期間也被多次提及，2019年將是5G競(jìng)爭(zhēng)真正開始的一年。傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也將再次面臨洗牌，越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者與投資人將加入其中尋找機(jī)會(huì)。面臨產(chǎn)業(yè)革新，技術(shù)類人才將更加炙手可熱。
“智能紅利”時(shí)代開啟，AI領(lǐng)域最受青睞
上圖為山東互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)職場(chǎng)人青睞從事的十大領(lǐng)域，AI領(lǐng)域作為近年來(lái)的新興領(lǐng)域，其青睞度最高，占比為20.9%；電子商務(wù)領(lǐng)域作為傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域和從業(yè)者最多領(lǐng)域，青睞度位列第二；文化娛樂、社交網(wǎng)絡(luò)、區(qū)塊鏈、信息安全領(lǐng)域青睞度也相對(duì)較高，占比均在5%以上；招聘領(lǐng)域青睞度較低，占比僅為2.8%。
2018年被稱為AI爆發(fā)的元年，AI應(yīng)用所催生的商業(yè)價(jià)值逐步凸顯。隨著AI對(duì)日常生活的持續(xù)滲透，“智能紅利”時(shí)代已經(jīng)開啟，因此AI領(lǐng)域人才需求量也持續(xù)上升，“年薪50萬(wàn)”、“年薪100萬(wàn)”招聘的新聞也不止一次出現(xiàn)在我們眼前，AI仿佛成為了高薪的代名詞，因此期望在AI領(lǐng)域發(fā)展的求職者越來(lái)越多。
