隨著網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的不斷發(fā)展，微信、QQ等社交軟件讓更多的商家看到了“蛋糕”。不少市民在微信朋友圈里會(huì)或多或少地看到一些商家的產(chǎn)品推薦資訊，企業(yè)發(fā)布資訊本無(wú)可厚非，可強(qiáng)制要求員工跟著轉(zhuǎn)發(fā)，不轉(zhuǎn)發(fā)就罰款，這引起了不少員工的反感。
不轉(zhuǎn)發(fā)公司資訊每日罰款50元
“我們領(lǐng)導(dǎo)要求，凡是不在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司資訊的員工，每天罰款50元，這真是不講理。”今天，市民小李向記者反映，她在張店一家少兒藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校任音樂(lè)教師，暑假期間正是培訓(xùn)學(xué)校的旺季，學(xué)校推出了很多暑假班項(xiàng)目，除了在學(xué)校的微信公眾號(hào)上推送以外，學(xué)校負(fù)責(zé)人要求每名老師在自己的微信朋友圈里進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。
小李告訴記者，一開(kāi)始的時(shí)候，學(xué)校負(fù)責(zé)人在微信工作群中，以發(fā)紅包的形式鼓勵(lì)員工微信轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)校推廣項(xiàng)目的資訊。后來(lái)，不再有紅包可領(lǐng)，而員工們的微信朋友圈就成了學(xué)校的免費(fèi)宣傳平臺(tái)。對(duì)此，學(xué)校出臺(tái)了規(guī)定，員工必須每天都要微信轉(zhuǎn)發(fā)學(xué)校的資訊，否則將罰款50元。
“除了在微信朋友圈里轉(zhuǎn)發(fā)，學(xué)校還要求每天必須把資訊轉(zhuǎn)發(fā)到5個(gè)微信群中。”小李等員工認(rèn)為，微信是自己的私人社交平臺(tái)，頻繁發(fā)布同一信息會(huì)打擾朋友，引起別人的反感。小李等員工拒絕了學(xué)校的要求，結(jié)果在學(xué)校內(nèi)部會(huì)議上遭到了學(xué)校負(fù)責(zé)人的嚴(yán)厲批評(píng)，每人罰款50元，這讓小李等員工感到非常委屈。
類(lèi)似情況非常普遍 員工敢怒不敢言
市民小王是淄博某銀行的工作人員，銀行負(fù)責(zé)人要求員工將相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品資訊在微信朋友圈中轉(zhuǎn)發(fā)，除了轉(zhuǎn)發(fā)還得將轉(zhuǎn)發(fā)后的信息進(jìn)行截圖，銀行安排專(zhuān)人對(duì)該“工作”進(jìn)行檢查。
記者了解到，類(lèi)似情況在許多企業(yè)中非常普遍。雖然不少企業(yè)沒(méi)有像小李所在的藝術(shù)培訓(xùn)學(xué)校一樣制定“不轉(zhuǎn)發(fā)就罰款”的霸王條款，但企業(yè)負(fù)責(zé)人都口頭強(qiáng)調(diào)過(guò)，要堅(jiān)持發(fā)送公司資訊。迫于公司的壓力，有的員工心里不同意，卻敢怒不敢言。
另一方面，作為一家公司銷(xiāo)售總監(jiān)的劉先生則認(rèn)為，員工在微信朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)公司資訊，受益的不僅是公司，公司效益好了，自然也不會(huì)虧待員工。
律師：不轉(zhuǎn)發(fā)就罰款的規(guī)定無(wú)效且違法
對(duì)此，山東全正律師事務(wù)所的律師崔繼芳表示，看待這一問(wèn)題，首先要考慮員工的工作性質(zhì)，如果他的本職工作就是產(chǎn)品推廣，那么微信轉(zhuǎn)發(fā)公司資訊就無(wú)可厚非。但除了上述情況，公司無(wú)故要求員工轉(zhuǎn)發(fā)公司資訊，不轉(zhuǎn)發(fā)就罰款，顯然是不合適的。員工的個(gè)人社交平臺(tái)與自己的房產(chǎn)等資產(chǎn)一樣不可侵犯，員工雖然為公司服務(wù)，但并不意味著必須向公司傾其所有。即便公司制定員工不轉(zhuǎn)發(fā)微信就罰款的規(guī)章制度，這樣的規(guī)章制度也是無(wú)效且違法的。記者 劉英煜 報(bào)道（魯中晨報(bào)）
