2015中國最佳人力資源典范十大單項揭曉，評選由中國最大的人力資源服務商前程無憂 （NASDAQ： JOBS）發起。本屆評選以“重塑競爭優勢，再造人力資源價值”為主題，評選出在市場格局和商業模式發生巨大變化，工作極大自由化的時代下，能夠積極應變，管理和培養創新人才，提升人力資源對企業發展的價值貢獻的卓越企業，探討當下經濟環境中能夠使企業應對變化和持續發展的最優人才策略。當選的典范企業中上市公司72家，非上市的典范企業中跨國公司36家，民營企業和國有企業分別為4家和3家。
“最佳人力資源典范企業” （http://hrawards.51job.com/）已成功舉辦八屆，評選著重評價企業的人才管理質量，是目前國內最大規模的人力資源管理領域的選拔，參選的企業必須提供包括雇員結構、招聘、培訓、績效薪酬和雇主品牌建設等150多個的數據和信息，同時提交具體案例，評選采取邀請參選的方式進行。 伴隨著企業對技能人才需求和雇主品牌建設的日益迫切，參加的企業逐屆增多，初篩、邀選、評比的門檻越來越高，評選也越來越嚴苛。
2015年最佳人力資源典范企業評選獎項設10個單項獎項。評選歷時3個月：先通過對 42萬 企業的篩選，向其中的 211家 候選企業發出參選邀請。在收集和詳盡分析了參選公司與人力資源管理相關的數據，并對同行業的參選企業進行比較，評選同時對參選企業進行了面談和電話采訪……我們深信這是國內最全面、最深入的人力資源管理領域的評選活動之一，我們也深信從中發現的不同行業、不同規模、不同市場階段的人才管理方案代表了當下中國企業人力資源管理的最高水平。
負責此項評選活動的前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，中國人才市場正在悄悄發生著顛覆性的巨變。在經濟增長放緩的同時，中國人才成本的不斷攀升，使得機器人設備的使用倍增，與此同時人們對工作樂趣和自由的追求正在改變就業方式。2015的典范企業普遍認同互聯網對企業的商業模式發生了深刻的影響，但典范企業更注重企業和人才的可持續成長，在人才管理方面的主動適應和創新，使得企業進一步保持并擴大了競爭優勢。
