齊魯晚報濟南3月10日訊(記者 劉雅菲)每年到了春節后，都會有一批老板為招工而發愁。出高薪、好福利、承諾以后的晉升空間，但卻仍面臨招人難的窘境。10日，歷下區春風行動專場招聘會上，70多家單位使出了渾身解數，想招攬一些理想的員工進入自己的企業。
春節過后員工流失30%
“您好，是要找工作嗎？”“您可以看看，這是我們公司的簡介，我們繳納五險一金”……10日上午，記者9點多趕到歷下文化廣場，剛轉了不到半圈，就收到了六份傳單。看到記者接了傳單，不容解釋，一些單位的招聘人員就直接向記者介紹起了單位的情況以及職位和薪資。在得知記者并不是來找工作的求職者之后，也就沒有過多地交流，他們又趕緊去尋找下一個“目標”。這種以往在推銷的時候才能見到的場景，10日出現在了招聘會上。
“這已經成為我們參加招聘會的常態。”一名餐飲企業的招聘負責人表示，“一過年，我們員工流失了將近30%，正急著用人。本來找工作的人就不多，別人都到前面發傳單，我們要是坐在座位上等人來問，就更招不到人了。”
據本次招聘會承辦單位濟南文峰人力資源管理有限公司總經理李京波介紹，這一次招聘會總共提供了2000多個職位，大多是服務員、月嫂、保安等工作，基本都不限制學歷，門檻也非常低，而這種低門檻的工作，反而最難招到人。
40歲、3500元仍難招服務員
10日的招聘會上，餐飲企業占了很大的比例。焦先生是圣豐和飯莊負責人，這一次招聘會上，他想招10-15名高級服務師，月薪最高能到3500元。“高級服務師也就是服務員，從普通服務員大概過幾個月就可以升級為高級服務師，工資能達到3500元。”焦先生說，“原來我們只招年輕人，現在已經把條件放寬到40歲左右，會用點菜機就行了。”可就是這樣的條件和工資待遇，在接近一上午的時間內，焦先生也沒有招到一名員工。皇宮大酒店則想招聘100名服務員和100名銷售經理，服務員給出的工資是3000元-5000元，而銷售經理則直接給出了2600元-12000元。“銷售經理就是負責接待的人員，沒有學歷要求，需要有一定的客戶積累。”酒店的前廳部長張強告訴記者，這已經是他們今年參加的第三場招聘會了，總共才招到了20名左右的服務員和八九名銷售經理。
“現在的年輕人不抗壓。”雖然銷售經理的工資更高，但因為有壓力，所以應聘的人比較少，張強說：“可能大多數人都更希望找一個清閑又沒有壓力的工作吧。”
求職者關心今后發展空間
“我年前就干的服務員，不過我覺得服務員不是個長久的工作，就想找個坐辦公室的工作，還安穩一些。”盧女士來到招聘會上，轉了一上午后，也已經找到了幾個心儀的崗位。“不過坐辦公室的工資比我原來干服務員的時候要低，但我也該找對象了，這樣的工作說出去好聽些。”
“如果是招辦公室行政，一小會兒就招滿了。我們現在招行政也不往展板上寫，要是寫了就更沒人來應聘服務員了。”濟南船歌餐飲公司的人事行政經理石兆良說。他在企業從事招聘已經有9年的時間了，這幾年里，濟南年輕人的求職觀念也發生了一些變化。
“以前大多數人更加注重工資，甚至問能不能不交保險，將這些錢變成工資發給他們。”石兆良說，而現在幾乎所有的人在咨詢的時候都會問是否有五險一金。“除了這些最基本的，年輕人在就業的時候也更加理性了，開始注重起了以后的發展空間”。
