大眾網菏澤1月7日訊(記者 蘇龍生)“幫啞巴說話，讓冤淚止流”，翻開一張紅色的宣傳紙，十個工整的大字赫然入目。近日，巨野縣大義鎮居民奚玉文將一面特殊的“錦旗”，交到菏澤市法律援助中心工作人員手上。在援助律師李學柱的幫助下，自稱“法律上啞巴”的奚玉文在奔波三年之后，終于拿到7.5萬元的傷殘賠償金。

　　起因：外出務工受傷，被鑒定為八級傷殘

　　2013年秋收之后，賦閑在家的奚玉文與同鄉兩人，到安徽省界首市某建筑公司務工，從事打降水井工作。上工之前，雙方口頭約定，每口井600元錢，三人每天餐飲補貼50元，報酬結算方式為不定期結算。報酬談妥之后，奚玉文即前往位于界首市臨泉縣的工地上工作。

　　2013年12月2日，奚玉文在上工期間，駕駛打井所用的農用四輪車時發生側翻事故，當日被送到臨泉縣人民醫院進行治療。經診斷，奚玉文左側腓骨骨折、左肩骨折，經最終鑒定，構成八級傷殘。

　　波折：仲裁、起訴皆失敗，“勞動關系”不成立

　　受傷之后，奚玉文很長一段時間失去勞動能力，面對數額不小的后期治療資金，奚玉文每日愁容滿面。因為前期與建筑公司只是達成口頭協議，沒有簽訂文字性的人身意外賠償標準，受傷之后近半年時間，奚玉文在與建筑公司幾番溝通之后，始終沒有獲得合理的賠償。

　　2014年，奚玉文以“確認勞動關系”為由，向界首市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會根據《勞動和社會保障部關于勞動關系有關事項的通知》第一條規定，判斷勞動者與用人單位是否構成勞動關系，應綜合審查雙方當事人之間是否存在管理和被管理的行政隸屬關系，勞動者是否遵守用人單位的規章制度，是否從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排，勞動者是否穩定、持續地向用人單位提供勞動等法律條款，判定雙方勞動關系不成立。

　　拿到仲裁結果之后，奚玉文不服裁決，分別于2014年12月向界首市人民法院提起民事訴訟、2015年4月向阜陽市中級人民法院提起上訴，兩審均判決“勞動關系不成立”。2015年，奚玉文向安徽省高級人民法院提起申訴，法院經立案審查，再次認為雙方勞動關系不成立，駁回奚玉文申訴請求，維持原判。

　　法律援助：轉換訴訟思路，以“勞務關系”起訴終獲賠

　　2016年11月，奔波三年無果之后，奚玉文向菏澤市司法局法律援助中心提出法律援助申請。司法局指派山東晟韻律師事務所律師李學柱作為援助律師，對奚玉文進行法律援助。

　　李學柱接手之后，仔細閱讀往期卷宗，發現奚玉文與建筑公司之間未簽署明確的合同文本，且工作時間不穩定、獲得報酬方式不穩定，確實不符合“構成勞動關系”規定。綜合考慮之后，李學柱建議奚玉文以“勞務者受傷責任糾紛”為由，再次向界首市人民法院提起訴訟。

　　2016年12月，界首市人民法院接受奚玉文提出的訴訟申請。在法院及援助律師李學柱的協調之下，12月底，奚玉文與建筑公司達成和解協議，奚玉文最終獲賠7.5萬元。

　　律師視點：勞動、勞務關系區分有標準，勞動者應簽書面協議

　　李學柱稱，奚玉文案件最大的焦點在“勞動關系”或“勞務關系”的區分上。李學柱解釋，簡單來說，勞動關系一般是個人與企業等單位之間發生，而勞務關系更多的發生在個人與個人之間。此外，用工雙方是否有隸屬關系、是否有嚴格的規章制度和工作流程、是否有穩定的報酬標準等，都是區分勞動、勞務關系的因素。

　　李學柱建議，勞動者在給單位提供勞動過程中，最好與單位簽訂書面勞動合同，明確約定崗位及報酬；用人單位也應在合同中明確規章制度及工作要求。此外，在提供勞務過程中，勞務雙方同樣應簽訂書面協議，明確雙方責任義務。