山東企聚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司是一家電子商務(wù)為主業(yè)的成長型企業(yè)，公司員工都是以80后、90后為主，平均年齡還不到30歲。這次招聘，公司提供了市場專員、平面設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)運營、網(wǎng)店推廣、淘寶客服五類職位，這五類職位有一個共同要求便是“一年以上工作經(jīng)驗”。該公司招聘負(fù)責(zé)人李女士向牡丹晚報全媒體記者表示，相對于毫無工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，他們更喜歡有工作經(jīng)驗的年輕人，這類員工進入公司后可直接上手，不需要經(jīng)過較長時間的適應(yīng)。“我們對于員工的需求，可能更看重員工的經(jīng)驗，以及上進心、責(zé)任心和團隊精神，學(xué)歷并不是特別重要。”李女士說。

　　牡丹晚報全媒體記者采訪發(fā)現(xiàn)，80%以上的招聘企業(yè)需要有經(jīng)驗的員工。某房地產(chǎn)營銷策劃公司招聘負(fù)責(zé)人趙經(jīng)理說，如果他們招聘的員工對于房地產(chǎn)策劃不了解的話，是需要進行較長一段時間的培訓(xùn)，這對于公司來說付出有點大。如果招聘的員工有營銷策劃方面的經(jīng)驗，則可以迅速融入團隊。

　　畢業(yè)生：要有良好的福利待遇和晉升空間

　　對于剛剛進入社會的大學(xué)畢業(yè)生來說，無論是沒有工作經(jīng)驗者，還是擁有一到兩年工作經(jīng)驗的新人，都希望自己所在的公司能有較好的福利待遇和晉升空間。

　　今年剛畢業(yè)的劉明宇在招聘會上看上了一家民辦學(xué)校，至于為什么要選擇進學(xué)校擔(dān)任一名老師，他的考慮很簡單：學(xué)校工作相對單純，沒有太復(fù)雜的人際關(guān)系，最為關(guān)鍵的是還有兩個月到三個月的寒暑假，這對于喜歡旅行的他來說是個很重要的“福利待遇”。“除了假期，學(xué)校還提供了學(xué)習(xí)晉升的機會和空間，而且還可以積累經(jīng)驗，為以后進入公辦學(xué)校奠定基礎(chǔ)。”劉明宇說。

　　“我認(rèn)為，公司提供一些小‘福利’，還是對畢業(yè)生有一定吸引力的，比如說午餐、健康體檢、外出旅行，或者是結(jié)婚禮包之類的。雖說福利小，但是很溫情。”去年畢業(yè)的大學(xué)生張莉鑫對牡丹晚報全媒體記者說。今年24歲的張莉鑫在一家北京企業(yè)駐菏澤辦事處工作，由于公司需要她常駐外地，而她留戀家鄉(xiāng)，便“騎驢找馬”，到招聘會上尋覓下家。不過按照張莉鑫設(shè)想的標(biāo)準(zhǔn)和要求，在菏澤，福利相對較好的企業(yè)并不多。“如果實在找不到心儀的單位，就按照公司要求去外地，畢竟我還是很喜歡現(xiàn)在的企業(yè)。”張莉鑫說。

　　建議：在校大學(xué)生可適當(dāng)積攢工作經(jīng)驗

　　綜觀當(dāng)今職場，無論是招聘現(xiàn)場還是招聘廣告，“有從事某某工作經(jīng)驗兩年 (或三年)以上”、“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先”等字樣屢見不鮮，使不少應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職時連簡歷都投不進去，別說是面試了。職場這一殘酷的現(xiàn)實迫使在校大學(xué)生未雨綢繆，紛紛采取各種措施惡補沒有工作經(jīng)驗這根“軟肋”。

　　菏澤學(xué)院招生就業(yè)處的王曉明老師認(rèn)為，在校生通過合適的機會積累工作經(jīng)驗未嘗不可，而且從某一方面來說還顯得十分必要。在校生可以利用寒暑假到企業(yè)、社會實習(xí)，也可以利用課余時間進行勤工儉學(xué)。當(dāng)然，主次要分清，學(xué)生以學(xué)為主、兼學(xué)別樣，在校生千萬不能本末倒置，因?qū)嵙?xí)而影響專業(yè)學(xué)習(xí)，這樣就會得不償失，撿了芝麻丟了西瓜。