2月3日，菏澤市人力資源市場舉辦節后首場招聘會。“今年計劃招聘20多個營銷人員，竟沒招聘到一個。”在招聘會現場，菏澤天涯家具廠負責人對牡丹晚報記者說，“從報名情況看，學歷低、無技術的人員占相當一部分。”

　　據了解，當日參會單位90余家，共提供崗位670余個，需求人數4000多人，進場求職人數1300多人，達成求職意向人數400人左右。

　　高學歷人才成招聘“短板”

　　菏澤立卡網絡科技公司招聘經理王博已經在菏澤招聘市場上“打拼”了三年。三年來，給他最大的困擾是高學歷人才難招，然而，公司所從事的行業多是技術型工種，需要大量高學歷專業人才。

　　“每次來招聘會，都有這樣的感受，特別需求一些有一技之長的專業技術人員，卻像大海撈針，怎么都招不到。”王博非常為難地說。

　　事實上，不僅王博所在的科技公司面臨這種情況，高學歷人才一直是菏澤企業招聘的短板，這與菏澤經濟社會發展水平有一定關系。

　　“從企業類型上看，菏澤的企業多是生產型企業，側重生產加工，科技研發型的公司在菏澤并不多，這樣的情況下，高學歷人才很難流向菏澤。”市人力資源市場負責人分析說，“一些菏澤籍高學歷人才返回菏澤，大多流向政府機關和高校，來到人才市場的寥寥無幾，更不用說進企業單位了。”

　　年齡門檻讓“4050”望而卻步

　　“40歲的是不是就不能應聘？”一個多年從事電焊工的應聘者詢問，菏澤鍋爐廠的招聘人員頭也不抬地揮了揮手表示不行。

　　對于年齡問題，不少企業有明顯標注，要求35歲或30歲以下人員應聘，這樣的年齡要求讓“4050”就業有一定壓力。“我們的崗位對體力、技術都有一定的要求，如果年齡偏大，就不能很好地做好這方面的工作。”該鍋爐廠招聘負責人說。

　　“現在，‘4050’就業，崗位很有局限性。他們年齡偏大，技能相對欠缺，競聘的多是沒有技術含量的崗位。”菏澤市人力資源市場負責人說。據調查，大多數女性“4050”的首位求職意向是保姆、保潔、營業員等職業，男性則多為保安、貨運工、維修工等。據牡丹晚報記者了解，我市各級人社部門也專門為這部分人員開設了電工、焊工、加工中心操作工、廚師面點等技術培訓班，讓他們掌握一技之長，成功促成不少就業困難人員尋找到就業崗位。

　　拆遷暴富，讓求職人數下跌不少

　　今年的節后首場招聘會遇冷的情況相對比較嚴重，不少招聘單位反映很難招聘到合適的員工，是不是菏澤就不存在就業難的情況呢？顯然不是。

　　在招聘會上，菏澤果然好食品公司招聘經理裴建軍分析說，前幾年，招聘會還是比較火爆的，尤其是市區內的老百姓都希望找到合適的工作迎接新的一年；這兩年卻出現了一個很奇怪的現象，不少老百姓一夜暴富，對找工作反而不那么上心了，很重要的因素就是拆遷棚改帶給他們的補償。拿到大筆補償款后，他們的心態發生了很大變化。“不少人在大街上游手好閑，或者坐吃山空，對工作反而不在乎，這種現象開始抬頭。”裴建軍憂慮地說。

　　拆遷、棚改帶給老百姓的，應該是更好的生活環境，應該是好事。而不少老百姓卻認為，補償下來后，應該“奢侈”一回，過真正的“富翁”生活。在這樣的心態下，不少人缺乏規劃，沖動消費，把一次次的揮霍看成理所當然的事。“拆遷暴發戶普遍存在攀比、揮霍消費的傾向，而這個群體無論是知識還是技能，都有待提高。如果不找工作，坐吃山空，盲目消費，返貧的可能性很大。”一位不愿透露姓名的心理咨詢師向牡丹晚報記者表示，失去穩定的收入來源，缺乏社會競爭力，加之暴發戶的揮霍心理，如果不給這個群體以合理引導，他們很容易從一個極端走向另一個極端。