5月26日上午，大雨中，省體育中心籃球館里聚集了100多家民營企業(yè)和多所學校組隊或零散而來的大學生，這一場“牽手民企”的招聘會在民營企業(yè)和大學生之間搭建了一個對接的平臺，但兩者能否“牽手”，還得看雙方的需求能否對接。

　　看重儲備人才

　　注重一線培養(yǎng)

　　在招聘會現(xiàn)場，記者看到很多企業(yè)的招聘計劃里都有這么一類崗位：儲備人才或儲備干部，可謂是為剛邁出大學校園的畢業(yè)生量身打造，大多要求從一線干起——企業(yè)既可為儲備人才作長期打算，又能糾正很多畢業(yè)生身上的浮躁之氣。

　　山東藍海酒店集團招聘臺前，不時有人詢問其要招聘的“大學生儲備干部”的具體情況。“我們主要是想為以后的酒店中高層管理人員作儲備，雖然說學歷與能力不一定成正比，但是學歷高的人員在眼界和學習能力上要更好一些，所以我們希望招收一批大專學歷以上的大學生進行培養(yǎng)。”該企業(yè)人力資源部招聘經(jīng)理王慧說。但是，通過這一職位入職的大學畢業(yè)生一律須從一線服務崗位做起。

　　“儲備干部”并不是招聘單位畫出的一張“餅”，王慧本人就是2008年應聘進入藍海的，學教育專業(yè)的她做了半年的餐廳服務員后在一次內部選拔中脫穎而出，去了心儀的人力資源部。

　　濟南奔龍工程有限公司也計劃招收幾名財務、國際貿易、英語專業(yè)的儲備人才。“實話說我們不是很愿意招應屆生，去年招收的一位女生，我拿出200%的精力全心帶她，可是6個月后，她業(yè)務熟了人也走了。我現(xiàn)在就是希望能招幾個塌下心來務實工作的。”該公司負責招聘的劉經(jīng)理表示。

　　省人力資源社會保障廳副廳長李伯平坦言，人才培養(yǎng)和實際需求不匹配的結構性矛盾是就業(yè)難的一個重要因素。民營企業(yè)采取的“人才儲備”一招不失為一個好辦法，但是尚需要企業(yè)與大學生在初期的“一線工作”上達成一致，實現(xiàn)觀念上的對接。

　　發(fā)展空間大

　　就業(yè)須理性

　　今年號稱“史上最難就業(yè)季”。“希望畢業(yè)生們能樹立理性的就業(yè)觀念，踴躍到民營企業(yè)、非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)，實現(xiàn)自己的人生價值。”李伯平說。

　　山東財經(jīng)大學信息管理專業(yè)的翟明營說，前幾年，大家對去民營企業(yè)有顧慮，但現(xiàn)在從學長就業(yè)情況來看，大家并不覺得去民企有什么不好，關鍵看工資待遇和發(fā)展空間；從發(fā)展空間來看，反而是民營企業(yè)的環(huán)境更寬松、機會更多一些。

　　“對于有理想、有抱負的年輕人而言，民營企業(yè)有更能助其理想發(fā)揮的條件。”山東龍程礦業(yè)科技有限公司總工程師尹萬奎說。“我剛參加工作的時候還是統(tǒng)一分配，什么都得論資排輩；現(xiàn)在，年輕人只要有能力，公司就給項目、設備和資金支持。待遇方面，更是為企業(yè)作多大貢獻我們就給多少酬勞。”

　　在待遇方面，記者看到，大部分民營企業(yè)給出的底薪都在1500—2000元，但是都表示，這只是最初的基本保障，在企業(yè)內工作3年以上的大多能拿到每月三四千元。大多數(shù)民營企業(yè)更是把五險一金、帶薪休假等福利一一明確列出。

　　“民營企業(yè)在促進大學生就業(yè)方面所起的作用越來越大。截至目前，我省共有個體工商戶279.6萬戶，從業(yè)人員619.6萬人，私營企業(yè)66.1萬戶，從業(yè)人員達到755.4萬人，以此次‘牽手民企’的大學生招聘會為例，全省17市共有2100多家民營企業(yè)參加，能提供各類就業(yè)崗位6.3萬多個，我們希望大學生們與民營企業(yè)能夠順利牽手，既幫助民營企業(yè)吸納優(yōu)秀人才，又能促進大學生實現(xiàn)就業(yè)。”省工商局副巡視員王建表示。

　　畢業(yè)≠失業(yè)

　　不努力=失業(yè)

　　記者在招聘會現(xiàn)場不僅看到了很多應屆畢業(yè)生，還有不少大三的學生也提前行動。“學校將所有課程都安排在了前三年，大四就可以出去實習、工作了。所以，我們也希望多到招聘會上看看，尋找機會。”山東財經(jīng)大學的大三學生李洪二說，“現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，大家都是早作準備多手準備。”

　　“都說找工作難，但是企業(yè)不缺人嗎？說實話非常缺，但缺的不是人手而是人才，人手需求有限，但是人才永遠不嫌多。”濟南達因軟件有限公司市場經(jīng)理張戈說，“現(xiàn)在很多大學生感嘆畢業(yè)=失業(yè)，實際上，是不努力=失業(yè)。”

　　尹萬奎作為公司的總工程師每次都親自上場招聘，為的就是選幾個有理想、有能力、有朝氣的年輕人，他在看簡歷時很關心大學生在校時學習了哪些實用的課程。“我想招的是應用化學方面的人才，從學校的課程設置上看，很多實用課程都開設了，但是有不少學生根本沒好好學，我之前招進的大學生經(jīng)常‘放’吧舍不得，‘用’吧不頂用。我們也注重培養(yǎng)，希望扶起來能站著，領著能往前邁幾步，但是這幾步就是有人邁不了。”

　　中午時分，部分企業(yè)帶著幾十份簡歷走出招聘場地，但也有不少企業(yè)空手而歸，這其中大學生和企業(yè)自身的原因都有。濟南大學的幾位學生表示沒投出幾份簡歷，有專業(yè)不對口的因素，也有覺得企業(yè)規(guī)模太小，擔心待遇難保障的原因；部分企業(yè)招聘人員則表示，真正踏實務實、立馬上手的人才不好找。

　　毋庸置疑，這個“最難畢業(yè)季”給了眾多民營企業(yè)網(wǎng)羅人才的機會，但大學生“牽手”民企，還需要在觀念、需求、能力等諸多方面達成共識，才能實現(xiàn)對接。