原標(biāo)題：山鋼回應(yīng)"裁員減薪":員工內(nèi)部流動 績效掛鉤

　　新華網(wǎng)山東頻道11月10日電(陳灝孔凡元)針對近期外界流傳的“山東鋼鐵擬裁員減薪”，山鋼集團7日向記者回應(yīng)稱，山東鋼鐵主業(yè)規(guī)劃用工數(shù)量調(diào)整屬集團內(nèi)部流動而并非直接裁員，待遇調(diào)整是因為新型分配機制下薪酬與效益掛鉤導(dǎo)致，也不是網(wǎng)傳的直接減薪。

　　山鋼集團有關(guān)負責(zé)人介紹，受宏觀經(jīng)濟和鋼鐵行業(yè)自身深層次矛盾影響，目前鋼材價格水平比1994年價格水平的90%還要低，同時市場需求急劇下滑，山鋼集團與整個行業(yè)一樣，進入了生死存亡的考驗期。為應(yīng)對嚴(yán)峻的市場形勢，山鋼集團今年對管理機制進行了多項改革創(chuàng)新，以促進勞動效率的提高和節(jié)本降耗。

　　對于外界盛傳的“裁員一萬人”，山鋼集團回應(yīng)稱，對于人員冗余度過高的鋼鐵主業(yè)，山鋼集團將采取多種方式實現(xiàn)減員分流、提高勞動生產(chǎn)率、降低人工成本，規(guī)劃三年內(nèi)鋼鐵主體減少用工10000人。分流方式包括清理各類臨時用工、向其它產(chǎn)業(yè)和法人單位轉(zhuǎn)移安置、新投資業(yè)務(wù)和新組建公司消化、向民營企業(yè)派出生產(chǎn)經(jīng)營團隊等，并非直接“裁員”。

　　山東鋼鐵員工薪酬的調(diào)整也與山鋼集團今年的改革舉措有關(guān)。據(jù)了解，今年山鋼集團調(diào)整考核分配機制，以管理要求更高、考核幅度更大、多贏多得的考核分配思路，實行收入與績效掛鉤。按照“企業(yè)虧損，管理者責(zé)任最大，科級以上干部收入降幅要大于其他職工”原則，山鋼集團公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先下浮50%，總部機關(guān)部門負責(zé)人下浮40%，其他各級管理人員也相應(yīng)下浮20%－30%。山鋼集團黨群工作部一名負責(zé)人說：“這一分配機制更符合市場發(fā)展方向。企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入掛鉤，實現(xiàn)收入能增能減，才能打破鋼鐵主業(yè)人多、效率低的‘大企業(yè)病’�！�(完)

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