今后幾年就業壓力將進一步增大

　　眼下正是高校畢業生離校的日子，記者日前從山東省人社廳獲悉，今年山東省高校畢業生數量達52萬人，加上在省外就讀回省內就業和上年累積未就業等人群，就業總量約65萬人，占今年全省城鎮新增就業預期目標的65%以上。截至6月底，山東省畢業生總體就業率約達81.72%，與去年同比提高了0.15個百分點。

　　從不同學歷的高校畢業生就業率來看，今年研究生就業率有了較大提高，達到68.16%，與去年同期相比提高了4.43個百分點；本科生就業率80.95%，與去年同期相比降低了2.63個百分點；專科(高職)生就業率83.46%，與去年同期相比提高了2.05個百分點。畢業生正式簽約率68.11%，與去年同期相比提高了0.67個百分點。

　　中小企業正成為吸納高校畢業生就業的重要渠道。結合我省“一藍一黃”“一圈一帶”經濟社會區域發展戰略，人社部門積極開發適合高校畢業生的就業崗位，拓展吸納高校畢業生就業容量。通過嚴格落實畢業生就業崗前培訓補貼、社會保險補貼、小額貸款支持、稅費減免等有關政策，積極鼓勵中小企業吸納高校畢業生就業，暢通畢業生到中小企業就業的渠道。截至6月底，到中小企業和非公有制單位就業人數(含簽訂勞動合同和非派遣省外簽約就業)達到23.17萬人，占就業總人數的60.91%。

　　“今年我省高校畢業生數量達52萬人，據測算，今后幾年我省畢業生總數仍將持續在高位狀態，預計“十二五”期間總量約265萬人，是高校畢業生總量壓力最大的歷史高峰期。”省人社廳高校畢業生就業處相關負責人告訴記者，當前總量壓力依然很大，供求矛盾突出，從經濟形勢看，今年上半年我省經濟增長總體放緩，加上農村富余勞動力轉移就業、復轉軍人就業、安置化解過剩產能企業職工等多種因素，高校畢業生就業的壓力進一步加大。

　　與此同時，目前高校畢業生就業人群中，靈活就業人員占13.61%，其中有很大部分由于多種原因工作流動性大，就業穩定性不高。總體上看，高校畢業生就業心態日趨理性，但仍然有部分畢業生對就業期望值過高，而自身能力不足，沒有理想的崗位寧肯有業不就。同時，女大學生就業隱形歧視、國有企業招聘不公開不透明、中小微企業就業環境差等問題依然存在，需要引起各級高度關注，采取措施認真解決。

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