齊魯網濟南3月31日訊 據山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞》報道,記者從濟南市公務員局了解到,我省已經確定青島、濟南和東營為聘任制公務員試點市。目前,濟南也已經做好了方案,確定了崗位,已上報人社部等待審批。
據濟南市公務員局介紹,按照省里部署要求,針對不同職位類型特點,探索實行分級分類考試,并為進一步提高基層公務員招錄比例,降低招考門檻,著力解決好基層招人難問題是今年公務員管理工作的一項任務。以前的考試都是一套題,以后的考試題可能將會分級分類,比如鄉鎮和市級的題目會區別開,綜合管理類和行政執法類的題目也會不同。"分級分類的考試將打破"一張卷子打天下"的狀態,針對不同的職位類別,提出能力素質要求,命制不同的試題,濟南市今年有望實行。同時,為推進以"周記實、月小結、季考評"為主要內容的公務員平時考核,濟南今年將研究開發符合濟南市的考核軟件。此外,3月10日起,青島市首次面向全國公開招聘聘任制公務員12名,報名已經結束。
點評:
首先可以肯定的是,實行公務員的聘用制會徹底的打破公務員的鐵飯碗,這樣一種認識,在目前現階段來說還是不現實的,因為實行公務員聘任制不是對所有的公務員推廣開來,但是在目前這個公務員隊伍這種人浮于事,效率不高的背景之下,實行公務員的聘用制,他確實是打破了公務員隊伍,你像這種能進不能出,能上不能下這種弊端,同時他也有利于激活我們公務員隊伍的活力,對于那種生活在以往認為是保險箱里的在編的公務員,他會形成一定的壓力,總的來說,實行公務員聘用制是利大于弊。(林學啟)