生活日報3月27日訊 記者從27日召開的濟南全市公務員管理工作會議上獲悉，今年濟南市將穩步推進聘任制公務員試點工作，目前已經初步確定了招聘意向崗位。據相關人士透露，這些意向崗位將主要面向急需的高層次人才。
據了解，近年來深圳、上海等地已經開始試水聘任制公務員，而目前濟南市聘任制公務員試點工作正在穩步推進當中。
濟南市公務員局相關人士告訴記者，目前已經初步確定了招聘方案和意向職位，按照統一部署，市里已經將相關方案報到省里，下一步需要報國家相關部門審批通過之后，才能正式開始試點。
都有哪些職位將招聘聘任制公務員？相關人士透露，濟南市擬定的意向職位將主要面向急需的高層次人才。“一些職位技術含量比較高，通過普通招聘很難招到合適的人才，或者是由于待遇低等原因留不住人。”
相關人士解釋，目前實行公開招聘的主要是主任科員以下的崗位，而那些需要具備一定專業知識的崗位，又很難通過一般的招聘招到人才。
“招聘職位的設置也體現了開展聘任制公務員的初衷。”相關人士表示，開展聘任制公務員的初衷主要有兩個方面：一方面是解決專業性較強崗位用人問題，另一方面是解決臨時性、輔助性職位用人問題。
專家說法
公務員聘任制不等于退出機制
針對各地紛紛試水公務員聘任制這一現狀，山東大學政治學與公共管理學院于萍教授表示，必須建立科學合理的退出和淘汰機制，明確相應的責任主體并設法保證執行監督的確實到位，否則聘任制將成為另一種“終身制”。
于萍教授表示，公務員聘任制不等于公務員退出機制。公務員法已經把聘任制的公務員范圍嚴格限定在“專業性比較強的職位和輔助性職位”，這意味著“能進能出”的公務員只占公務員群體的很小一部分，因此公務員聘任制從根本上不等于公務員退出機制，對其不可盲目樂觀。
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