新華網(wǎng)山東頻道9月17日電 今年中秋節(jié)從9月19日至9月21日放假3天，如果“上班”族在這3天趕上加班，那加班工資該如何計(jì)算？

　　青島市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年中秋節(jié)(9月19日)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%向勞動(dòng)者支付加班工資，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；9月20日為調(diào)整后公休日，9月21日為公休日，以上兩天用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)按不低于日或者小時(shí)基數(shù)的200%向勞動(dòng)者支付加班工資。

　　要正確計(jì)算出加班費(fèi)多少，依據(jù)的法律法規(guī)之一就是《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)【2008】3號(hào))。這個(gè)《通知》第51條規(guī)定：“法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，月計(jì)薪天數(shù)＝(365天－104天)÷12月＝21.75天，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)x　8小時(shí))。”

　　青島市人力資源社會(huì)保障局給出了一個(gè)勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)計(jì)算實(shí)例：以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額ⅹ元為例，若9月19日加班，用人單位支付加班工資不低于(ⅹ÷21.75)×天數(shù)×300%元；9月20日和9月21日加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，支付加班工資分別不低于(ⅹ÷21.75)×天數(shù)×200%。

　　人社部門介紹，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家或者行業(yè)制定的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際，經(jīng)征求企業(yè)工會(huì)或者職工代表的意見(jiàn)，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)。勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，企業(yè)安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)，分別按照不低于計(jì)件單位報(bào)酬的200%、300%支付加班工資。加班工資支付應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)工資發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者，如果企業(yè)拒不支付的，企業(yè)職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。

　　此外，以前節(jié)假日后，有部分職工經(jīng)常撥打人力資源社會(huì)保障服務(wù)熱線咨詢：節(jié)假日單位因訂單問(wèn)題，加班加點(diǎn)趕工期，所以沒(méi)安排休息。但單位最后只給了幾百元的“紅包”，也沒(méi)給加班費(fèi)，不知道“紅包”能不能沖抵加班費(fèi)？

　　青島市人力資源社會(huì)保障局表示：“紅包”是對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，是一種福利，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，“紅包”不能沖抵加班費(fèi)。(完)(記者張旭東)