年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查

年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查

年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查

　　最近，年終獎(jiǎng)發(fā)什么、發(fā)多少，都成了白領(lǐng)們關(guān)注的問題。1月15日，智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布的2013年度白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告顯示，白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度普遍較低。超過四成的受訪白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不超過5000元。有近七成白領(lǐng)表示會(huì)將年終獎(jiǎng)多少視為是否跳槽的重要因素。  

　　首席編輯 方毅夫/制圖

　　獎(jiǎng)金

　　多數(shù)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)低于5000

　　智聯(lián)招聘網(wǎng)站此次推出的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查，共收回有效問卷10043份。參與調(diào)查的白領(lǐng)中僅有46.47%的人已拿到年終獎(jiǎng)。預(yù)計(jì)有39.26%的白領(lǐng)會(huì)拿到“現(xiàn)金+實(shí)物”組合形式的年終獎(jiǎng)，15.32%的白領(lǐng)將只有實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)。

　　有近兩成的人參與了實(shí)物年終獎(jiǎng)大吐槽，多數(shù)人覺得實(shí)物形式的年終獎(jiǎng)價(jià)格太低，有“坑爹”嫌疑。這些實(shí)物形式多樣，有的是即將過保質(zhì)期的食品，還有的是一堆印有企業(yè)老板頭像、簽名的明信片等物品。

　　得到現(xiàn)金年終獎(jiǎng)的員工同樣有很多人不滿。調(diào)查顯示，超過一成的白領(lǐng)表示年終獎(jiǎng)不足千元，滿意度僅有1.75分(5分為滿分)。年終獎(jiǎng)集中在1000~5000元的白領(lǐng)，占比達(dá)32.64%。能收獲萬元以上“豐滿”大獎(jiǎng)的白領(lǐng)，不足受訪人總數(shù)的四成。

　　城市

　　廣州滿意度排第一

　　參與調(diào)查的28個(gè)城市，滿意度均在2.5分以下，而廣州成為“矮子里的高個(gè)”，以2.47分排名第一；令人最不滿意的城市是北京，當(dāng)?shù)匕最I(lǐng)的總體滿意度僅為1.34分。

　　從崗位上來看，采購(gòu)部門的滿意度最高，達(dá)到2.43分，其次為銷售部門，達(dá)到2.19分。滿意度最低的部門為客服部門(1.15分)和運(yùn)營(yíng)部門(0.93分)。白領(lǐng)們對(duì)年終獎(jiǎng)的不滿多集中在年終獎(jiǎng)分配不均、金額少以及發(fā)放速度慢之上。

　　打算

　　無年終獎(jiǎng)，七成白領(lǐng)想跳槽

　　對(duì)于“你是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)收入情況而選擇跳槽”，近七成白領(lǐng)明確表示“會(huì)”，僅11.79%的白領(lǐng)表示跳槽不受年終獎(jiǎng)影響。調(diào)查結(jié)果充分顯示出年終獎(jiǎng)確實(shí)是白領(lǐng)們決定去留的重要因素。

　　智聯(lián)人力資源專家對(duì)此表示，這種現(xiàn)象從一定程度上反映了往年企業(yè)年終獎(jiǎng)發(fā)放情況與白領(lǐng)的想象大相徑庭，同時(shí)，也反映出白領(lǐng)對(duì)年終獎(jiǎng)的期望值之高。“期望值高，首先是因?yàn)榇蠖鄶?shù)白領(lǐng)對(duì)目前的薪酬福利不滿意，期望通過年終獎(jiǎng)有所彌補(bǔ)，其次，也和年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間與中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日緊密結(jié)合有關(guān)。”

　　(據(jù)1月16日《信息時(shí)報(bào)》)

　　(原標(biāo)題：若沒年終獎(jiǎng)，七成白領(lǐng)想跳槽)

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