中新網10月18日電 據臺灣《聯(lián)合報》報道，臺灣“勞委會”統(tǒng)計，臺灣女性勞工只有一成曾請過生理假。不敢請的原因多半是擔心給主管留下不好印象、影響考績、遭同事排擠，或因此丟了工作。

　　一位在金融公司上班的女性員工表示，生理期來時，常忍痛上班，或者請自己的年休假，“在老板眼中，生理痛不是病，是公主病�！�

　　此外，也有員工提早預約下月生理假，雇主卻要求提出“下月那天確定會來”的證明；還有雇主為防堵員工假報生理假，還精算每位女性勞工的月經周期，不符28天來一次的均不給假。

　　但也有一名科技公司主管表示，遇過員工請生理假，后來才發(fā)現她是去玩，雖然不能說什么，但是下次這名員工再請生理假，心中不免懷疑。

　　臺灣也有企業(yè)提供女性勞工帶薪生理假，貼心做法受到肯定。

　　臺灣“立法院”17日初審通過“性別工作平等法”第十四條修正草案，女性生理假從現行12天、合并病假共一年30天，放寬為33天，多出的3天無薪，但不影響考勤。

　　此外，有60歲女員工向老板請生理假，卻因“有違常理”被要求提出醫(yī)生證明；過去也有空姐、柜員請生理假，被公司刁難的案例。未來，雇主如果要求員工提出醫(yī)生證明才準放生理假，可能會被處一萬元(新臺幣，下同)以上、十萬元以下罰款。

　　依照臺灣現行規(guī)定，員工一年可請30天病假，“性別工作平等法”中保障女性，一個月可請一天生理假，一年共12天，包含在病假30天中，可領半薪。

　　臺灣“立法委員”江惠貞、盧秀燕、呂玉玲等人昨天在“立法院”建議將生理假獨立出來，讓女性員工在一年30天病假外，一個月可再請一天生理假，一年共42天假。

　　不過，“勞委會”擔心，如果多出12天的生理假，恐會影響雇主雇用女性的意愿，反對女性不利。江惠貞與“勞委會主委”潘世偉協(xié)調，小幅放寬3天生理假，等于一年可以請33天，但若請超過30天，多出來的3天不領薪，不影響全勤考績。

　　此外，“立法委員”也批評，“性別工作平等法”施行細則第十三條規(guī)定，雇主如果有必要，可以要求員工附生理假的證明，讓員工不敢請假，得忍痛上班。

　　“勞委會”也表認同，并指有關研究發(fā)現，女性經期狀況、時間都不固定，難以用客觀判斷或儀器檢查，每個人對疼痛的感覺也不同，認定上有困難，不應要求附證明；“立法院”衛(wèi)福委員會也通過初審，未來雇主不得再要求提供生理假證明。